Tu pregunta es un poco vaga. Supongo que te refieres a qué tipo de paquete de indemnización debe esperar un CXO de inicio al salir.
Si está en preparación para una adquisición o salida a bolsa, puedo ver que ofrece una consolidación acelerada de capital y la mayoría de los contratos tienen una cláusula para este tipo de evento.
Si el CXO está bajando a una posición más baja para que otra persona más calificada pueda hacerse cargo de la tirada, entonces debe otorgar la misma tasa que antes. No es extraño que el ex-CXO siga haciendo la misma cantidad de pago que antes.
Si las cosas no funcionan, se les debe mostrar la puerta con la menor cantidad posible y definitivamente NO debe acelerar la adjudicación a menos que tenga una buena razón legal para hacerlo. En una startup, el efectivo es el rey (y la equidad es solo una forma de representar el efectivo en el futuro) y no debe gastar un centavo de una manera no productiva. Pagar a alguien para que se vaya solo es productivo si acelera la partida de la persona en cuestión y hace que la transición sea más fácil para el sucesor. No otorga sus acciones, ya que eso significa que todavía tendrán una participación en la empresa y continuarán perjudicándola incluso después de que se vayan. En el mejor de los casos, son acciones muertas y, en el peor, son un accionista disruptivo.
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Dar una recompensa a un empleado que no hizo su trabajo correctamente puede causar problemas de moral con el personal que está trabajando duro. Terminas escuchando cosas como “¿Él jodió casi todo lo que tocó y puede cosechar automáticamente y $ 50K extra mientras yo he estado aquí 12 horas al día y viviendo fuera del presupuesto de Ramen y yo tengo Jack? Este lugar es tan # $ #ed up! ”