La reputación de un fundador fallecido depende de varias cosas, especialmente si él o ella se van antes del acuerdo contratado para quedarse (lo que generalmente es una “consideración material” y que generalmente conlleva sanciones financieras y remedios legales como desincentivos:
1. ¿Qué dicen los medios sobre la partida? ¿Qué son las “ópticas”? Esto es importante durante unas pocas semanas o unos meses, pero no para siempre, excepto en el
2. ¿Hay litigios o no? Ningún litigio generalmente significa menos estigma.
3. Si hay un litigio, ¿gana el fundador o se resuelve en términos ventajosos?
4. ¿La empresa vendida florece y crece y continúa mostrando asombro después de la partida? Si el adquirente y el fundador cierran filas y dicen, a la salida y después, “El trabajo del fundador está hecho y la empresa es viable porque hubo una transición exitosa”, entonces el representante del fundador es bueno. Sin estigma
5. ¿El fundador continúa y comienza una nueva empresa que tiene éxito? Entonces, por lo general, no hay estigma porque claramente el fundador todavía tiene “lo correcto”.
- ¿La experiencia laboral ayuda como emprendedor?
- ¿Debería mi startup convertirse a una empresa estadounidense?
- ¿Qué haces para trabajar menos de 10 horas por semana y hacer más de 12 millones de dólares por año?
- ¿Qué tan malo es si alguien que no sea el CEO o fundador da el discurso al inversor?
- ¿Por qué Elon Musk parecía súper nervioso por su charla IAC2017?