¿Qué debe hacer un pasante en una empresa nueva para aprovechar al máximo su pasantía?

Básicamente escribiría mi propia experiencia como pasante en una empresa por nombre H ***** S ***
(* Demasiado de cosas reales)

(* contenido sobre cómo evitar nuestros principales errores como pasante)

La entrevista

Lección: – Asista a la entrevista si y solo si decide completar el programa de pasantías con sus cursos académicos.
Ten un propósito para lo que haces.
Se apasionado.

Bueno, cuando asistí a la entrevista solo quería un certificado de experiencia
y de alguna manera me seleccionaron, pero la universidad tenía su propio registro de trabajo para llevar
así que fue difícil manejar ambos juntos. todos los días era una calle del infierno (bueno, solo di un poco del nombre de esa compañía: P)

Los dias iniciales

Lección: – Solo hay uno entre todos y absorbe el medio ambiente
y planifique que está aprendiendo el mapa.

No todos tienen la suerte de trabajar con un jefe increíble, yo fui uno entre todos 🙁
una opinión franca es que si obtiene una pasantía es una empresa establecida que

rallar

. Si se trata de una puesta en marcha en una etapa de construcción, es aún más emocionante (* se aplican condiciones)

Enfermo

explicar la condición

  1. Necesitarías un jefe con buen corazón que esté dispuesto a ayudar

    ¡Sí! Y esa es la condición. si esto se aprueba, tienes una pasantía increíble

y sabes lo que mi llamado jefe era un “aspirante”, había visto un par de películas como “trabajos”, “Silicon Valley”, “El padrino” …… La lista continúa y quería ser el próximo trabajo de Steve con su toro Idea de mierda 🙁 (Pity jobs)
así que mostré mucho interés en construir el producto porque pude ver el fracaso del proyecto. Pero el BOSS fue “¡No! mantente alejado, esta es la idea del billón de dólares ” hombre”
Por cierto, tuve dos idiotas de mi universidad que estaban conmigo en esa pasantía,
Nunca intentaron decirle las fallas del proyecto y tuvieron una impresión neutral en los ojos de todos.

todos aquí son [fundador – mujeres, cofundador – Un hombre (Ambos eventualmente se casaron) jaja! Solo éxito en su vida] solo 5 en la empresa
2 fundadores y 3 pasantes ( 1 yo y 2 son esos tipos inocentes que viven y mueren por miedo )

así que la moraleja de esto es “Espere y absorba a las personas antes de involucrarse e Involucre lo que sea necesario, no todos en este mundo lo tolerarán”

Días finales

Lecciones: Sé apasionado y ama lo que hiciste, deja de andar por comodidad

Tratar problemas profesionalmente, incluso si usted es el interno, es muy importante.
Porque todos tenemos problemas

sus

sobre cómo los conviertes en posibilidades.

Un día, cuando el producto estaba retrasando el lanzamiento y los códigos aún no se habían escrito, los fundadores estaban deprimidos debido a la situación. Luego me acerqué a ellos y les dije: “Señor, estoy pensando en trabajar las 24 horas. Realmente no me importa llenar la universidad, incluso convenceré a mis amigos para que lo hagan “

Y lo hice finalmente los convenció a ambos de trabajar toda la noche. de alguna manera llegamos al proyecto final
Pero yo no era un desarrollador.
Yo era artista / cineasta, solo vine para obtener un certificado y así conseguir un buen trabajo.
pero luego incluso intenté hacer algunos videos para el producto para que me ayudara en el marketing.

Lo único bueno de la compañía fue ese video

VEREDICTO FINAL

No todo el mundo es un desarrollador o una persona de marketing / ventas, todos se hacen diferentes y mantienen esa diferencia dentro de usted y ese es su punto de venta único.

Básicamente, si eres un apasionado, guárdalo y practica, trabaja duro y no hagas ruido hasta que conozcas el tema en profundidad.
y se honesto contigo mismo y sigue el camino de la verdad.
El éxito te sigue.
La vida es un largo camino y todavía tienes tiempo para presumir, así que mejor sigue aprendiendo lo que se te presente y mantenlos apilados.
Las cosas caerán en su lugar.

Si! y examiné mi pasión y trabajé en las películas y trabajé para una empresa que fundé.

esos dos amigos míos todavía están estudiando

La compañía se cierra y los fundadores se casan y ese tipo está trabajando en una pequeña empresa y ella es ama de casa.

“Cada vida tiene una esperanza”, mantente fuerte.

[1] – Santhosh Jetty

En sentido general, es tratar activamente de aprender cosas. Sin embargo, personalmente considero que la mayoría de las habilidades comerciales son habilidades blandas. Esto significa que, en comparación con cosas técnicas como la programación, el diseño, etc., la salida no siempre es clara y no siempre hay una “cosa” clara y sólida que aprender.

Por lo tanto, creo que mucho proviene de observaciones y autoinferencias, especialmente en una empresa de nueva creación, donde no todos son libres de brindar orientación. Por ejemplo, cómo ocurre la coordinación grupal, cómo es la estructura de comunicación de tal manera que el flujo de información sea fluido, cuáles son los aspectos que la compañía mira cuando planifican las direcciones futuras, incluso la política de la oficina y las habilidades de relaciones personales. Este tipo de cosas son variadas, no existe una regla estricta y el aprendizaje generalmente se siente como aprender porque parece parte de una rutina. Por lo tanto, incluso cuando hay una falta de orientación directa, los pasantes deben observar y vigilar estas cosas, y mantenerlas en su arsenal para su futura implementación.

Ve más allá de tus responsabilidades. Configuré entrevistas informativas con probablemente más de 50 diseñadores, ingenieros, directores y diferentes personas en toda la compañía en Microsoft el verano pasado. En lugar de solo hacer mi trabajo, fui proactivo y aproveché al máximo mi tiempo allí. Yo diría que hable con tanta gente como pueda y haga muchas comunicaciones allí.