¿Cuáles son algunas formas en que la tecnología podría usarse para promover la afiliación sindical en Estados Unidos?

He estado pensando en esta misma línea recientemente, como consecuencia de eventos recientes y debido a mi experiencia de primera mano en el lado de la gestión de la mesa de negociaciones con la UAW. Ha pasado algún tiempo desde que estudié o practiqué estas cosas, por lo que realmente no puedo ayudar con las recomendaciones de investigación académica.

Las respuestas de Jon y Bob son realmente sólidas, y capturan el punto de que los sindicatos son instituciones anticuadas que brindan un gran beneficio para su liderazgo y crean un lastre significativo para sus empresas anfitrionas.

Si bien todo esto puede ser cierto, las reglas y procedimientos desarrollados alrededor de unirse y dirigir una Unión han evolucionado orgánicamente durante un largo período de tiempo y varían sustancialmente de un estado a otro. Los sindicatos generalmente favorecen un voto secreto para su establecimiento, la inscripción obligatoria como condición de empleo y fuertes protecciones sobre su capacidad para dejar de trabajar como un instrumento contundente para la negociación. Las compañías generalmente prefieren el concepto de “derecho al trabajo”, donde las personas tienen el derecho de tomar un trabajo sin afiliarse a un sindicato, quieren límites en las habilidades del organizador sindical para entrar y celebrar votaciones secretas, y límites en la capacidad del sindicato para interrumpir negocio.

Puede establecer sitios como “The Consumerist” para los empleados y tomar algunas lecciones de Wikileaks. Puede crear una conversación constante entre los empleados, tal vez incluso con alguna forma de opción de anonimato. Las cámaras ubicuas ya se están utilizando para documentar abusos. La realidad es que cuando se trata del empleo de otra persona, a otras personas parece no importarles demasiado y prefieren mantener la cabeza baja. Los trabajadores necesitan el derecho a protegerse en un grado razonable, no solo a publicar información y esperar que alguien venga a rescatarlos.

La organización de empleados puede tener el beneficio más amplio de prevenir una dinámica de “carrera hacia el fondo” en los estándares de empleo, lo que resulta en una sociedad más saludable para todos. Eliminar un modelo anticuado de sindicatos y permitir la organización de los empleados a través de las industrias y las fronteras, al mismo tiempo que protege la propiedad privada y el derecho al trabajo, es un acto de equilibrio delicado pero valioso.