¿Serán los maestros los próximos grandes empresarios de nuestra nación?

Paso mucho tiempo hablando con los maestros sobre lo que depara el futuro para nuestro sistema educativo. Todos conocen mis sentimientos sobre nuestro sistema educativo hoy y cómo debe ser interrumpido. Los maestros siempre han sido la columna vertebral que mantiene unido nuestro sistema educativo. Los maestros están mal pagados, tienen un exceso de trabajo y la mayoría de las veces tienen que seguir un plan de estudios desactualizado que está contribuyendo al deterioro de nuestro sistema. Leo todo el tiempo cómo los maestros deben ser responsables y las historias como esa me hacen reír.
Todos sabemos que hay malos maestros, y eso en parte tiene que ver con que reciban la tenencia. La tenencia contribuye a por qué tantos maestros se sienten cómodos y complacientes en sus trabajos. Si supiera que nunca me van a despedir, ¿cuál es mi incentivo para seguir siendo creativo? El 99% de las personas odian el cambio y temen al fracaso. Si queremos maestros mejores y más responsables, necesitamos forzarlos a salir de su zona de confort y hacer que se ganen el derecho de enseñar a nuestros jóvenes año tras año. No digo que todos los maestros hagan esto, pero ¿por qué darles un incentivo para hacerlo?
Nos estamos moviendo hacia una economía basada en el conocimiento. Muchos trabajos desaparecerán a medida que la tecnología comience a hacerse cargo de las tareas mundanas que una vez emplearon a la mayoría de las personas durante la era de la fábrica. Me temo que el 50% o más de los maestros en los Estados Unidos perderán sus trabajos (como los vemos hoy) porque la tecnología asumirá el papel de un maestro tradicional. Todavía se necesitarán maestros, pero más en el papel de un entrenador y por mucho menos dinero. Las escuelas públicas tienen la responsabilidad de hacer lo correcto por el contribuyente, y la mayoría de las veces reemplaza la necesidad de nuestros estudiantes. Si pueden encontrar formas de recortar el presupuesto sin poner en peligro el resultado de los estudiantes (sabemos lo bueno que es hoy) definitivamente lo harán.
Después de leer esto, la mayoría de los maestros pensarán que han pasado todos estos años enseñando por poco dinero y largas horas y ahora se enfrentarán a un gran despido debido a la tecnología. Lo único que nunca puede quitar de estos maestros es las habilidades y el conocimiento que han adquirido a lo largo de sus años en la enseñanza. Esas habilidades son invaluables y harán una transición agradable hacia la economía basada en el conocimiento. ¿Porque preguntas? La razón es que a medida que la tecnología comience a hacerse cargo de los empleos, muchas personas quedarán desempleadas y buscarán habilidades que serán relevantes para esta nueva economía. ¿Dónde encontrarán esas habilidades? Desde maestros que forman pequeñas universidades virtuales que enseñarán estas habilidades a los millones de personas que las buscan. Los maestros saben cómo enseñar, y mi consejo para ellos es comenzar a pensar en cómo pueden usar sus habilidades y pasiones para enseñar a otros y prepararlos para esta nueva economía. La mayoría de los maestros no se preparan para el futuro porque el sistema está diseñado para la comodidad. Cuando te sientas demasiado cómodo, comienza la complacencia y, antes de que te des cuenta, hay un recibo rosa en tu buzón.
Hay tantos grandes maestros y profesores que aman la enseñanza. Estas son las personas que no merecen perder sus empleos por la tecnología. En el mejor de los casos, mantienen su trabajo, pero en un rol muy reducido y con menor remuneración. No todo está perdido para estas personas. Esta nueva economía necesita instructores como usted para enseñar las nuevas habilidades que las personas necesitan para volver a ser relevantes en nuestra sociedad. Puedes ganar mucho más dinero creando mini universidades virtuales de lo que alguna vez ganaste como maestro. Si se prepara ahora, se convertirá en el próximo gran emprendedor de esta nación.
Pensamientos?
Gracias por leer,
Mark Bavisotto
Academia Propel
Propel Academy Podcast
Blog de la Academia Propel
Academia Propel (@ PropelAcademy1) | Gorjeo