Si está tratando de acceder a un grupo demográfico muy joven, a menudo es necesario un gerente de producto joven, ya que una persona mayor de negocios no tiene absolutamente ninguna idea de qué es lo que dicen los gustos demográficos más jóvenes. Esto prevalece en los juegos, como en los medios más tradicionales como la televisión y la producción en pantalla grande. Es por eso que los grandes estudios de cine apuestan por talentos muy jóvenes e inexpertos.
El truco, por supuesto, es asociar ese talento más joven con personas más experimentadas, especialmente en el aspecto financiero y técnico.
También depende de la industria. Por otro lado, las empresas más maduras y las empresas más tradicionales atraerán talentos más maduros. Pero eso tampoco es necesariamente mejor. Las personas con mucha experiencia en la industria traen consigo una serie de malos hábitos. Y están atrapados en “eso no está hecho”. La mejor forma de evitar esta mentalidad posterior es a veces atraer a personas “que no conocen mejor”. La desintermediación y la innovación a menudo requieren romper todas las reglas. Si no sabe cuáles son las reglas, está en una mejor posición para ver el problema con mayor claridad y encontrar soluciones no heredadas para problemas heredados.
Nadie mayor de cuarenta años habría inventado Twitter. Ni en un millón de años. Nunca conocí a nadie mayor de cuarenta años que “lo entienda”. Debes haber nacido en la era digital para concebir el mundo en esos términos. Es por eso que los inversores no toman esas ideas “en serio” sino que mantienen sus opciones abiertas. Si se logra la tracción, es posible que aún no crean en los fundadores de startups (el concepto es ajeno a su pensamiento), pero creerán en los números. Por eso los “números” son tan importantes. No tienen nada más en qué colgarse el sombrero y juzgar la empresa.
Del mismo modo, Uber nunca habría sido financiado por nadie con una idea de la ley formada hasta la mitad. Requiere una falta total de conocimiento del entorno regulatorio. Hace solo diez años, los fundadores habrían estado encadenados haciendo la caminata perp. Y aún podrían hacerlo. La ignorancia es felicidad, y los recién graduados están llenos de felicidad.
Así que supongo que la respuesta es que los inversores saben que no pueden prescindir del talento más joven. Entonces se ven obligados a soportarlo. Puede que no respeten lo latente, pero se ven obligados a lidiar con eso.
Por supuesto que “joven” necesita calificación. Si usted está en la banca de inversión, la edad no es un detrimento. Contratarán a 500 personas y determinarán metódicamente el impacto económico de sus ideas. Para el tercer año, si 50 sobreviven, lo han hecho muy bien. Cuarenta en Wall Street es viejo y, a menos que hayas llegado al nivel de director, estás fuera. Tan joven en este caso no hace mucha diferencia, todos son jóvenes.
En la vanguardia de la tecnología, los inteligentes y los jóvenes tienen una mejor oportunidad de ser financiados que los inteligentes, experimentados y viejos. Existe una discriminación masiva por edad, por las razones antes mencionadas.