Muchas opciones aquí. Sin embargo, las señales de advertencia pueden ser tan sencillas como los cheques que rebotan o el propietario no se muestra a cosas más sutiles como una mala cultura o falta de enfoque. Otro aspecto es el observador. Lo que puede estar bien para algunos, puede no estarlo para otros. Si está trabajando en una startup y comienza a hacer una pregunta como esta, generalmente es su instinto darse cuenta de las cosas que no funcionan bien con quién es usted.
Cuando entreno a mis clientes, siempre les recuerdo que las “buenas razones” dependen casi totalmente de quién se iría (ya sabes … tú). Trabajo con mis clientes para encontrar una vida plena. Si su trabajo lo tiene mirando hacia la puerta, es mejor que tenga una noche tranquila sin distracciones para tratar de descubrir qué le tiene en ese lugar. No importa si trabaja para una compañía Fortune 100 o una empresa de 2 meses de antigüedad. Si no está satisfecho donde trabaja, debe averiguar por qué. La respuesta allí no suele ser algo cambiante, pero es mejor saberlo antes de ir por dos razones: 1) tal vez sea una situación cambiante o 2) para asegurarse de no volver a cometer el mismo error.
Si la pregunta es más acerca de los signos de que un inicio está a punto de fallar, es una respuesta mucho más compleja y variable. La mayoría de los empleados no tienen acceso a la información para saber realmente esta respuesta. Sin embargo, si está viendo un aumento en el estrés en su fundador, no se pagan las facturas, se despide a las personas u otras banderas rojas, es probable que tenga razón. Sin embargo, asegúrese de ver una combinación de señales, no solo una. Cualquier señal, aislada, tiene demasiadas explicaciones potenciales.
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