¿Qué problemas enfrenta al ejecutar su Startup?

1. Competencia

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las nuevas empresas de tecnología publicitaria es la competencia.

“La competencia es feroz, porque las barreras de entrada son relativamente bajas y hay mucho acceso al dinero [de capital de riesgo]”, dice Scott Knoll, CEO de Integral Ad Science, una compañía líder en tecnología publicitaria que evalúa e informa el valor. de cada oportunidad publicitaria para ayudar a los compradores y vendedores de medios a maximizar el retorno de la inversión.

Pero si las startups pueden encontrar un nicho de mercado y diferenciarse de sus competidores, la recompensa es excelente.

“Hay muchas oportunidades para los empresarios porque los costos de cambio para la mayoría de los clientes son bajos y muchos están dispuestos a probar tecnologías nuevas y relativamente no probadas”, dice Knoll.

Tim Cadogan, CEO de OpenX, un líder global en tecnología publicitaria que utiliza una plataforma de monetización para ofrecer los mayores ingresos en todos los medios digitales, sugiere buscar formas de mejorar los productos y servicios de otras compañías en lugar de competir con ellos.

“Encuentre formas de complementar los productos y las empresas existentes para que no se enfrente a batallas innecesarias, sino que abrace y extienda a todas partes y a todos, excepto a su área central”, dice.

A pesar del éxito de una startup, siempre habrá nuevas compañías que “intentarán hacer lo que haces mejor y más barato”, dice Knoll. Las nuevas empresas de tecnología publicitaria siempre enfrentarán una dura competencia, sin importar cuán grandes se vuelvan.

2. Crecimiento rápido

Cuando una startup de tecnología publicitaria encuentra su nicho de mercado, la demanda de sus productos y servicios se disparará, y la compañía necesitará crecer y adaptarse para satisfacer las necesidades de su creciente base de clientes. Expandirse a este ritmo rápido es un desafío para las startups pequeñas y a veces inesperadas.

“Predecir cuándo saldríamos del modo de inicio al modo de ampliación y qué cambios de talento y organización requeriría este cambio fue nuestro mayor desafío”, dice Cadogan. “Cualquier startup exitosa pasará por esta transformación a medida que se convierta en una ’empresa emergente’ de rápido crecimiento y la transición sea profunda. Saber cuándo sucederá y prepararse para lo que se requiere son vitales para el éxito “.

3. Agregar talento

Otro efecto secundario de la rápida expansión es la necesidad de encontrar y contratar nuevos talentos para ayudar a abordar las crecientes necesidades de la startup.

“Hemos tenido que centrarnos mucho en convertirnos en un reclutador constante de los mejores talentos, y esto no sucede de la noche a la mañana”, dice Knoll. “Esto es especialmente crítico en un mercado donde todos buscan el mismo tipo de habilidades tecnológicas. El reclutamiento para nosotros pasó rápidamente de ser un lujo a una prioridad clave para las personas de toda la organización “.

Cuando Knoll comenzó a trabajar en la compañía, Integral Ad Science tenía un total de 18 empleados trabajando desde una oficina. Solo tres años y medio después, la compañía tiene más de 175 empleados en ocho ubicaciones en todo el mundo.

Agregar un volumen tan grande de empleados en un corto período de tiempo puede suponer una gran presión para una startup, y las organizaciones deben adaptarse para evitar dolores de crecimiento dañinos.

“Mi objetivo siempre ha sido dar a todos en Sharethrough tanta información, contexto y espacio para que me preocupen tanto como yo como fundador”, dice Dan Greenberg, CEO de Sharethrough, una compañía de tecnología publicitaria que crea software para editoriales y marcas. y es considerado un pionero en el movimiento de publicidad nativa. “Como ahora una compañía de software de 130 personas con planes de contratar a 100 más en el próximo año, nuestro desafío más difícil será mantener el mismo nivel de propósito y contexto compartido en todos los miembros de la compañía”.

4. Mercado acelerado

La tecnología se mueve a una velocidad increíble, y mantenerse al día con los cambios puede ser un desafío para las nuevas empresas.

“Anticípese a la próxima ola de grandes oportunidades que el sector de la publicidad digital creará para sus clientes”, dice Cadogan. “Construya ese futuro con nuevos productos que brinden un valor verdaderamente nuevo”.

Aunque las empresas deben luchar por la innovación, pueden distraerse fácilmente con nuevos proyectos, mercados y tecnología, perdiendo de vista su nicho de mercado que los hace valiosos.

Trabajamos con Startups, a lo grande. Trabajamos como socios tecnológicos y he visto diferentes desafíos en cada caso.

  1. Dirección: hemos trabajado con una startup y todavía estamos trabajando, lo que siguió cambiando la dirección de su producto. Comenzó con una idea muy única y gradualmente los fundadores comenzaron a notar que otros se estaban poniendo al día. Sentía que los demás tenían una mejor manera de hacer lo que estaban haciendo, por lo que decidieron cambiar de rumbo. Durante un período de aproximadamente 5 años, siguieron cambiando de rumbo. Este cambio, por supuesto, ha causado mucho daño en términos de reunir tracción y usar el dinero de los inversores.
  2. Destino: Otra startup con la que estamos trabajando no está segura de lo que están tratando de lograr. De hecho, ahora hemos comenzado a presionarlos para que se lancen a BETA. Insistimos en que lo hagan pronto, de lo contrario dejaríamos de trabajar. Nos pagan regularmente y sin reparos, pero nos preocupa su éxito. A menos que se lancen a BETA, no hay forma de saber qué esperan los usuarios y cómo cambiar el rumbo para responder a las expectativas de los usuarios.
  3. Confianza: Trabajamos con una startup con sede en Los Ángeles. Tenían fondos limitados y éramos la mejor opción para ellos en términos de ofrecer una calidad sorprendente dentro de su presupuesto. En un momento dado, no nos habían pagado durante más de 6 meses y seguimos trabajando para ellos. Sabíamos que esto sucede con las startups y siempre hemos apoyado a nuestros clientes. El problema era que el fundador no confiaba en nosotros y nunca creyó que tuviéramos sus mejores intereses en mente. Si no confías en tu equipo, no es posible tener éxito.

Creo que cada startup enfrenta un conjunto diferente de desafíos. Hay algunos que son comunes y otros que dependen del dominio / geografía y otros factores similares.

Como startup, a menudo busca interrumpir un mercado, ganarse a los clientes con una nueva idea. Y a menudo lo haces con un pequeño equipo fundador, y a veces te enfrentas a jugadores grandes y establecidos. Los recursos, ya sean personas o capital, son un desafío al que se enfrentan todas las startups.

Pero para mí, el mayor desafío que enfrentas como fundador de una startup es uno dentro de ti. Un año después de mi inicio, creo que hay dos problemas que son universales para que cada nueva idea se convierta en una empresa:

  1. Motivación: hasta que configure su startup, es probable que haya venido de grupos organizados que se motivan mutuamente. Comenzando en las escuelas y universidades donde hay un plan de conferencias y exámenes que usted sigue para cualquier trabajo que haya tenido donde haya promociones y aumentos salariales a los que apuntar y expectativas que cumplir, siempre hay un punto de referencia para el éxito. Pero en una startup, establece sus propios puntos de referencia. Y debido a que el éxito no es una línea recta, es fácil desmotivarse con cualquier contratiempo y es muy difícil mantenerse enfocado.
  2. Mantener la vista en el negocio: en el mundo actual, donde la recaudación de fondos se ha convertido prácticamente en un punto de referencia para el éxito de las startups, los fundadores a menudo se ven atraídos por la última moda. Flipkart fue un gran negocio hasta que demasiado dinero apartó el foco de la rentabilidad y persiguió objetivos de crecimiento poco realistas. Los inversores a menudo tienen objetivos que conducen a sus salidas de 3 a 5 años más adelante, pero como fundador, constantemente debe preguntarse si las decisiones que está tomando coinciden con la construcción de un gran negocio, y no solo buscando una salida. Y esas conferencias y lujosas noches de premios, nada bueno sale de eso.

Trabajamos con muchas Startups.

Aunque cada uno tiene su propio desafío único, pero encontré un desafío que prevalece en todos lados.

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Gracias.

La mayoría de la gente quiere verse a sí misma como ” autodependiente “. Pero para ser autosuficiente tienes que superar muchos obstáculos. Como una nueva empresa, debe estar preparado para superar esos obstáculos a cualquier costo. Los problemas comunes son:

Falta de fondos : puede considerar un negocio como un brote y usted es la persona que se encargará de su vivero. Cuanto más tiempo y recursos gastes, obtendrás el descanso. Entonces, la financiación es lo primero en lo que debe pensar.

Falta de planificación : como inicio, debe preparar su plan sabiamente. Sin una planificación adecuada, su negocio no puede ir en la dirección correcta.

Compition : cuando esté listo para comenzar su negocio, verá que hay muchas compañías que ya están haciendo lo mismo con éxito. Entonces, para que tu marca sea más popular, debes competir con otras marcas.

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El mayor problema estaría en su convicción. Le surgirán preguntas constantes sobre su decisión de inicio. Siempre habrá un miedo frente a usted. Estos son problemas emocionales.

Encontrar a las personas adecuadas para trabajar con usted y dejarse llevar por pocos éxitos iniciales será un problema mayor. Utilización de los fondos disponibles y recaudación de fondos en el momento adecuado. Debe mantener excelentes cuentas y, sobre todo, centrarse en su producto, obtener Sus clientes hablan sobre el producto.

Comenzar es más difícil, pero motivar tu mente de que puedes hacerlo es más difícil