Parece que hay alrededor de 23,000,000 de opciones de acciones totales y RSU en poder de empleados que van desde el CEO en toda la compañía.
Esto incluye opciones y RSU en poder de los fundadores y la administración, pero no el stock real que poseen, ya sea como fundadores o por el ejercicio anterior de opciones:
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Entonces, la parte total del empleado del “pastel” es de aproximadamente $ 500,000,000 entre todos los empleados y asesores, con un precio promedio de ejercicio de $ 5, o alrededor de $ 400,000,000 netos para todos.
Pero como siempre es (y debería ser), está sesgado hacia los empleados anteriores que se unieron cuando la valoración de la empresa fue menor y el riesgo mayor. Cuando Box realmente era una “puesta en marcha”.
Un empleado laico que se unió a la toma ’09 -’10 probablemente sería relativamente pequeño (por supuesto).
En un nivel práctico, alguien que se unió en el ’10 como contribuyente senior pero individual tiende a obtener una cantidad de capital determinada por un análisis de Black-Scholes como un múltiplo geométrico de su salario. Suponiendo que el análisis se realizó con un salario digno de 3x, basado en un precio de $ 14 por acción, ese empleado podría haber dicho $ 500,000 + de RSUs adquiridas durante 4-5 años.
Otra forma de pensarlo es cuando Box cambió de opciones a RSU, sobre cuándo se unieron estos empleados del ’09 al ’10. Usted hace esto una vez que la valoración comienza a elevarse, como sucedió en esta fase. Eso se parece a un grupo de 4,000,000 de RSU, repartidas entre quizás 1,000 empleados que se unieron en esa fase. 4 millones x $ 23 / acción = ~ $ 100,000,000 entre 1,000 empleados o $ 100,000 en promedio por empleado que se unió en esta fase (adjudicados durante 4-5 años, pero como RSU, sin precio base o precio de ejercicio).
Más senior, espere más (por ejemplo, los $ 500k en nuestro ejemplo anterior). Más junior, probablemente solo una cantidad nominal de capital (mucho menos que el promedio de $ 100k).