Mi respuesta asume que eres un individuo experimentado y no un nuevo graduado universitario.
De todos modos, utilice su propio criterio después de sopesar cuidadosamente todas las posibilidades. Al final, sea cual sea el resultado, es posible que tenga que vivir con esta decisión por algún tiempo.
Lo mejor es realizar un análisis de Oportunidades y Amenazas.
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Oportunidad:
El cambio crea oportunidades, que son necesarias para el crecimiento profesional . Nuestras carreras no crecen linealmente todo el tiempo. Al comienzo de nuestra carrera, generalmente es lineal (más experiencia lleva a designaciones más altas, responsabilidades, bla, bla), hasta que se estabiliza en algún momento. Luego, por un tiempo puede parecer que estás en el mismo lugar, generalmente porque hay menos oportunidades para niveles más altos, Y hay muchos contendientes. ¡Cualquier M&A ofrece una oportunidad de ventana tan corta para ascender, siempre que esté en el lugar correcto, en el momento correcto!
Amenaza:
a) Si la empresa más grande ya tiene un equipo grande que realiza el mismo trabajo que el equipo al que se unió (es decir, no complementario), entonces podría haber cambios en el grupo, incluida la posibilidad de reducción de empleados.
b) También considere la motivación detrás de por qué la empresa más grande está buscando adquirir su posible empleador? ¿Es por tecnología, personas o valoración, o simplemente para acabar con la competencia? Si está eliminando la competencia, entonces le gustaría reconsiderar su intención de unirse.
Eso nos lleva al famoso marco de 5 fuerzas de Porter (análisis de las cinco fuerzas de Porter), que le animo a pasar un poco de tiempo para explorar. Debería ver la situación en la que se encuentra su posible empleador, así como también el posible comprador. Con suerte, proporcionará una mejor perspectiva.
Espero que esto ayude…