Esto es complicado, ya que depende de cómo se redacte el contrato de trabajo.
Estrictamente hablando, si el contrato establece un “período de prueba”, en algunos casos establece que cualquiera de las partes solo necesita avisar con una semana de anticipación. Si no hay términos en el contrato de trabajo relacionados con los períodos de terminación / renuncia, el protocolo aceptado (en Inglaterra) es:
Si le pagan semanalmente, 7 días
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Si le pagan mensualmente 30 días.
Esos períodos de notificación son vinculantes para ambas partes.
En su caso, el hecho de que solo haya trabajado con el empleador durante dos días, probablemente le preguntarán por qué y puede querer negociar mejores condiciones; Por otra parte, pueden adoptar la actitud de que, si no está satisfecho con el trabajo, lo dejará ir de inmediato. Sin embargo, desde la perspectiva del empleador, el hecho de que en efecto acaba de “salir del sitio”; ¡No pienses en esperar una referencia de ellos!
Un consejo que puedo darle como experiencia directa sobre dejar una empresa (aunque trabajé allí seis meses y me dio la debida notificación) y es que no lo saquen dinero de inmediato. Supongo que ha estado en una entrevista para este trabajo, y la oferta que ha recibido es por escrito.
En mi situación, la compañía en la que había asegurado el empleo era una operación enorme en comparación con el negocio en el que había trabajado y los valores monetarios por contrato en £ Millones; a diferencia de cientos de libras, y fue un salto. Sin embargo, el aumento en el pago fue de casi el 50%, así que salté.
Aquí es donde la frase “mira antes de saltar” se hace realidad.
Hice una búsqueda completa de la compañía, incluidas las cuentas que datan de hace tres años. La fecha de incorporación fue de más de 80 años y pensé en primera instancia que era una buena señal. Sin embargo, luego recurrí a las cuentas!
Estaba acostumbrado a tratar con “grandes números” a través de la formación profesional previa, así que sabía lo que estaba viendo. Las cuentas estaban en millones y también las transacciones. Sin embargo, durante un período de cuatro años, fue un balance deteriorante y una cuenta de pérdidas y ganancias: en realidad, las pérdidas recientes fueron muy altas (nuevamente en millones).
Me uní a la compañía y había visto la forma en que operaba y me di cuenta de que las cosas no eran tan buenas como me dijeron en la entrevista (confirmada por las cuentas oficiales). De hecho, el folleto que me dieron en la entrevista resultó ser muy engañoso. Había estado con la compañía durante seis meses, y cambié una parte de la operación con éxito, luego ocurrió una serie de cosas totalmente inesperadas:
- Uno de los barcos que transportaba nuestra carga fue abordado por piratas (y en África y el Lejano Oriente, sí existen), y abordado por la policía internacional (aduanas).
- Otro perdió energía y tuvo que ser remolcado por remolcadores de alta mar, pero la carga se arruinó y se canceló. Tuvimos que cancelar la cancelación, pero aunque asegurados, con reclamos comerciales como ese, las aseguradoras pueden tardar años (literalmente) en resolverse. Algo que un negocio de nuestra naturaleza no podría manejar.
- Finalmente, uno de los Senior Traders de Sugar tuvo un colapso nervioso en la sala de negociación y resultó en la suspensión de los tradres de toda la compañía por 5 días; y las operaciones de la mesa de Sugar en todo el mundo durante los últimos 7 días se invirtieron.
Tres meses después, toda la compañía se derrumbó. De alguna manera, tuve suerte ya que aunque mi división (el barco que perdió energía) se vio obligada a cerrar. Me habían dado un pago de redundancia de 2 meses (en realidad, considerablemente más de lo que esperaba haber estado allí por un corto espacio de tiempo). Sin embargo, si no hubiera sido despedido, en el caso de la insolvencia de la Compañía no habría recibido nada más que una semana de pago del Gobierno.
En su caso, simplemente caminar fuera del sitio después de dos días y no decirle a nadie; es decir, no presentarse al trabajo, no se verá bien para nadie. De hecho, podría encontrarse en incumplimiento de contrato.
Me acercaría a su empleador actual y le diría que ha decidido que el trabajo no era para usted (no necesita informarle sobre la otra oferta), y que le gustaría irse de inmediato; en el mejor de los casos, avise con 7 días de anticipación. Estoy seguro de que el empleador que le ofrece el trabajo lo consideraría razonable; si no, ¿puede confiar en que sean sinceros con usted?
Creo que esta es una cuestión de “mira antes de saltar”; y considere los puntos que hago arriba.
Saludos
Chris R.
Londres.