Si hizo esto desde el principio, es posible crear una clase de recurso compartido restringido que no permita que esto suceda. Está haciendo una pregunta técnica seria que debe ser abordada específicamente por un abogado de valores.
Cualquier idea como esta debería estar bien elaborada temprano en la vida de la empresa.
Si su objetivo es hacer esto después del hecho, creo que tendrá algunos problemas serios.
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Más concretamente, ¿por qué querrías hacer esto? La parte de las existencias debe distribuirse cuidadosamente y, por lo general, se utiliza como incentivo para los empleados. Cada vez que intente reducir la libertad que tiene el empleado para convertir esa acción en valor para sí mismo, está destruyendo ese incentivo. Peor aún, está enviando una señal a todos los demás empleados que también tienen existencias de que está dispuesto a jugar con algo que considerarán como su compensación.
Si planeas probar esto, deberías tener una muy buena razón. Es probable que el efecto neto sea más destructivo que beneficioso para usted. Está pisoteando los derechos de los accionistas minoritarios y eso envía una señal terrible a cualquiera que pueda considerar invertir en usted en el futuro. Sin mencionar el hecho de que podría violar fácilmente las leyes de valores y abrirse a numerosas demandas, tanto de las personas que está tratando de restringir como de todos los demás accionistas que tuvieron el valor de sus acciones afectado por sus acciones.