Si Wellington Partners es “elite” depende del punto de vista del observador. Ciertamente, el fundador, Rolf Dienst, tiene credenciales impresionantes como fundador de la primera (y aún una de las más grandes) empresas de capital de riesgo en Alemania.
Supongo que la mayoría de las personas que miran esta empresa, o cualquier otro grupo de capital de riesgo, juzgarán cuán elite es, en función de su historial de rendimiento.
Creo que es más que un poco falso para usted buscar un trabajo con esa empresa, o cualquier otra, debido a lo que espera que ese empleo haga por usted al hacer una solicitud de posgrado … especialmente si su intención es irse después de un corta tenencia y regreso a la escuela. Parece que espera que el lustre de un empleador de élite se contagie y haga que un comité de solicitudes decida que es alguien más especial y más deseable, debido a una breve asociación laboral. Eso huele a fraude.
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Debe presentar una solicitud para trabajar con Wellington Partners, o cualquier otra empresa, solo si está realmente interesado en la compañía y sus negocios, no porque piense que pasar tiempo allí lo hará “verse bien” más adelante. Si su principal motivación es simplemente lograr la excelencia por asociación, es muy poco probable que aprenda algo útil durante su empleo o que haga una contribución significativa a la empresa. Su participación no sería participativa, sino parasitaria.
¿Puedo sugerirle que debe aclarar sus prioridades, antes de buscar un empleo o antes de solicitar la admisión a cualquier programa de posgrado? Su énfasis debe estar en lo que puede aprender, y cuánto puede lograr para el empleador, cuánta contribución puede hacer. Debe buscar un trabajo solo en empresas en las que, por mucho que se pueda estimar en la actualidad, quedaría satisfecho y satisfecho si permaneciera allí durante toda la vida profesional.
Cualquier otra motivación solo se puede describir mediante el uso de algunos términos poco halagadores.