Fallé una entrevista técnica en una empresa en la que siempre he querido trabajar. ¿Sería apropiado pedir ser voluntario en la misma empresa?

No puede hacer daño intentarlo, pero recomendaría posicionarlo como un contrato / freelance y que esté dispuesto a hacer lo que sea necesario para demostrar su valía para entrar y tener éxito con su empresa.

Si tienen cargas pesadas de proyectos, es probable que traigan profesionales de tecnología por contrato y es un menor costo / riesgo para ellos como compañía. Es un período de prueba. Todavía podrían decir que no, pero muestra que estás decidido y realmente quieres trabajar allí.

¿Has configurado una cartera en línea? ¿Por qué no documentar su progreso y cuando cree que está a la altura de lo que resultaría en la aprobación de la entrevista técnica con el equipo?

Creo que esencialmente han dicho que no te quieren. Eso significa que incluso en un puesto de voluntario, tendrían que hacer una inversión para capacitarlo. No creo que estén dispuestos a hacer eso y ser voluntario para ser voluntario solo te haría ver desesperado.

Ve y obtén la experiencia que necesitas para ser más atractivo para la empresa. Te puede llevar un par de años. Comience a entrevistar otros lugares como práctica para cuando llegue al punto en que sea viable para esta empresa. Entra en cada entrevista completa, como esta es LA. Y tal vez en el camino encuentres otro trabajo soñado. O cuando estés listo, regresa y vuelve a entrevistarte y dale en el clavo.

Buena suerte.

Disminuirán, al menos en los Estados Unidos, debido al salario mínimo. Es ilegal no pagar a alguien por el trabajo, incluso si están de acuerdo. Las pasantías no remuneradas deben proporcionar un valor de capacitación sustancial, y debido a que esto es algo nebuloso y requiere una inversión sustancial por parte de la empresa, la mayoría de las grandes empresas se mantienen alejadas.

Estoy de acuerdo con las otras respuestas sobre esta pregunta. Ciertamente puedes preguntar, pero es probable que digan “no”.

Personalmente, cuando entrevisto personas, también prefiero evaluar la capacidad de las personas para aprender y crecer. A veces, los candidatos pueden no estar bien informados, pero están muy interesados ​​en aprender y son capaces de captar información. En tal caso, reclutaría a la persona. Pero si un candidato ha fallado en una entrevista, sería muy reacio a traerlo incluso como voluntario.