¿Qué tan ridículo es llamarte a ti mismo CEO cuando tu startup es pequeña?

No lo es. Pero siempre y cuando te quedes a llamarte a ti mismo un CEO y no dejes que se te suba a la cabeza.

  • Como otros han señalado, el título es importante cuando conoces a alguien, ya sea un cliente potencial ( más relevante en el caso de negocios B2B ) o un inversor.
  • Podrá negociar mejor con los vendedores, etc. porque al final del día, se dan cuenta de que es usted quien tiene la autoridad para tomar decisiones. Por lo tanto, no es el mismo escenario en el que están discutiendo con un empleado, que luego necesita volver a la oficina y obtener una aprobación final sobre el ‘ acuerdo suave ‘ que ustedes dos estrecharon. Cuando te comprometes con algo, él sabe que tienes la autoridad y la posible intención de mantenerte fiel. ( Uno pensaría que no es un gran problema, pero no creería la cantidad de veces que los empleados de ventas / marketing negocian un acuerdo solo para escuchar a sus superiores que no es lo suficientemente bueno y deberían volver a analizar las discusiones que se presentan. y así puntos )
  • Dentro de su empresa, usted es esencialmente un general con tropas. Sus empleados lo verán en busca de orientación, motivación, estrategia, moral, prácticamente todo . Y cuando se nota que el CEO es firme en su creencia en la visión de la empresa, y simplemente hizo un argumento apasionado sobre por qué es alcanzable, es importante.
  • Ser el CEO no significa que debas ponerte todo alto y poderoso y considerar cualquier trabajo por debajo de ti. No espere que sus recursos hagan todo el trabajo ‘ trivial ‘. Cuando te necesiten, súbete las mangas y bájate en las trincheras, a su lado. Infundiría confianza y lealtad como ninguna otra cosa. Una vez más piense en la comparación general del ejército. Pregúntese por quién pelearía un soldado con más pasión y valor: el general que se sienta en las órdenes de ladrar del puesto de mando, o el que está allí en el frente listo para liderar la carga, listo para recibir la primera bala que se les presente.

En mi última puesta en marcha, tenía dos juegos de tarjetas de visita. Uno leía “CEO”, y debía usarse cuando debía usarse. El otro set fue exclusivamente para mis clientes. Éramos un negocio de alquiler de moda, realmente pequeño, muy frugales. Ahora, mientras que los repartidores entregarían los pedidos, insistiría en que el equipo de operaciones maneje las recolecciones. Y yo solía ir con ellos. De esta manera pudimos entender exactamente por qué a nuestros clientes les gustaban nuestros servicios y qué podíamos hacer más. Nuestras tarjetas de presentación fueron las mismas, para todos nosotros, para esta parte particular de nuestros días. Se leía ” Customer Delight Executive “. ¿Algunos clientes llegaron a saber que yo era el líder de la empresa? Si. Pero eso no importa. En ese momento, solo era el tipo con un enfoque singular: cerrar la experiencia del cliente absolutamente encantadora .

Sea el CEO, y luego recuerde cuál es la primera función de trabajo del CEO. Para ser exactamente lo que el negocio necesita que seas, en ese momento .

Solía ​​sentirme así. Solía ​​mirar pequeñas y pequeñas startups y hacer una mueca de dolor cuando un fundador hablaba de sí mismo como “CEO”.

Pero luego tuve que aprender cómo vender a grandes clientes y vender al poder. Y lo que aprendí es la atención al cliente. Los clientes y posibles clientes quieren hablar con el CEO. Les encanta hablar con el CEO. Incluso el CEO de una empresa de 5 personas.

  • Cuanto más se involucra el cambio en el proceso de negocios, más quieren saber quién es el CEO. Que ella está ahí para ellos . Que está comprometida a largo plazo. Los clientes se arriesgan con usted, a menudo un gran riesgo, pero en cualquier caso, en SaaS, están cambiando la forma en que manejan su negocio para usar su producto.
  • A los clientes les importa tanto hablar con el CEO si tiene 5 empleados como 5,000 . Tal vez aún más, porque esperan un toque más personal cuando eres pequeño. Los clientes saben que corren el riesgo de elegir una empresa nueva para trabajar. Esperan innovación y un toque personal como quid-pro-quo para asumir ese riesgo.
  • Ahora da un paso más y preséntate en persona. A los clientes les encanta. No importa lo pequeño que seas. Visite a todos sus clientes, todo lo que pueda, y no se sienta nervioso o incómodo de ser una empresa pequeña. Eres importante para ellos. Y pocos gerentes de nivel medio realmente tienen la oportunidad de hablar con un CEO. Aprecian ser tratados como pares y como partes interesadas.

Sea el CEO externamente incluso en los primeros días. Deje esto en claro y aproveche como herramienta de retención y éxito de ventas y clientes. Incluso si internamente, eres solo uno de los “chicos” en los primeros días.

No. Creo que es más como saber quién es el “Capitán”. Todo equipo necesita un capitán. El dinero tiene que parar con él / ella. Por lo tanto, saber quién es el CEO se vuelve importante para todas las partes interesadas, ya sean clientes potenciales o inversores o futuros empleados.
Por lo tanto, el CEO tiene que asumir la responsabilidad de manera proactiva y decirle a todos los que interactúan con la startup que él es el responsable final de las interacciones que tengan con la empresa.

Pero los otros títulos de CxO son una exageración para una startup en etapa temprana. Llamar a sí mismo el CTO o COO o CMO de una compañía de 10 personas no parece apropiado. Como mínimo, revela una falta de comprensión de lo que representan esos roles específicos. A diferencia del CEO, estos otros roles son bastante específicos sobre las habilidades que representan. Se supone que un CTO o un CFO significa que son capaces de administrar grandes equipos técnicos o financieros, respectivamente. Esa palabra tiene sentido solo cuando tienen empleados de al menos dos dígitos trabajando debajo de ellos o cuando administran recursos por valor de varios millones de dólares.

Cuando comencé a recaudar dinero, y solo éramos yo y mis cofundadores, tenía tarjetas de presentación que les di a los posibles inversores y empleados. Mi título fue CEO.

Nadie me miró gracioso.

Nadie me señaló y se rió.

Y nadie pensó que estaba loco.

Aquí en los Estados Unidos, el líder se llama CEO, independientemente del tamaño de su empresa.

En realidad, es una pregunta muy simple cuando piensas en llamarte a ti mismo el CEO. Eres el líder de la empresa, ¿no?

He visto a los CEOs meterse en problemas cuando tienen miedo de llamarse a sí mismos CEO porque tienen miedo de molestar a sus otros cofundadores. No se

Por ejemplo, tal vez hayas escuchado algo como: “Somos un equipo de iguales. No tenemos un CEO ”. Buena suerte con eso.

Su equipo espera que usted tome el control.

Todo equipo necesita un líder. Tendrá problemas con su equipo si no toma el control. Ahora, no estoy sugiriendo que te conviertas en una especie de ególatra enloquecido.

Le sugiero que asuma el papel de líder. Y parte de asumir el rol de liderazgo es llamarse a sí mismo el CEO.

Descubrirá que sus miedos sobre parecer tonto desaparecerán con el tiempo.

Eres el CEO! ¿Qué más llamarías a ti mismo, pero CEO?

Cualquier otro título te hará lucir débil. Cuanto más actúes como un CEO, hables como un CEO y le digas a la gente que eres el CEO, más fácil y cómodo te sentirás con ser CEO.

Nunca se sienta culpable o avergonzado de ser el CEO de una pequeña empresa. Todo CEO fundador exitoso comenzó de esa manera.

No.

Puede sentirse así cuando está con su pequeño equipo, pero también hay una buena posibilidad de que esté pensando en esto más que nadie.

La realidad es que el título de CEO es esencial para crear confianza con futuros empleados, clientes, socios e inversores.

Y como dijo Jason, a medida que la empresa crece, las personas buscan un rol de liderazgo, el CEO.

Digo esto sabiendo cuánto luché con el auto-título como CEO en mi primera aventura como fundador en solitario.

La gente todavía me llamaba Phil o se refería a mí como el fundador y no fue sino hasta seis meses después de que me presentaron en un chat como CEO.

El punto es que el título de CEO comenzó a sentirse mejor en mi mente a medida que crecía la tracción y el impulso.

Entonces, el consejo que le daría a mi yo más joven es crear impulso y el resto se encargará de sí mismo.

¡Espero que ayude!

¿Qué hay en un nombre, de todos modos?

Lars Rasmussen, CO fundador de Where 2 Technologies, que fue adquirida por Google para desarrollar Google Maps, y también director de Ingeniería de Facebook, decidió usar el papel en su última compañía: Cofundador y Director de Espresso .

Esto me pareció muy elegante e inteligente, el papel sigue siendo un CEO , pero usa el humor para aligerar el pomposo nombre del papel.

Al provenir de un gran mundo corporativo, también me resulta un poco extraño obtener un nombre de rol ostentoso para el equipo en organizaciones pequeñas, pero después de mudarme a una startup, descubrí que los nombres de los roles, a pesar del tamaño de la empresa, son importantes para Definir un marco común.

Desde el punto de vista de las comunicaciones, el rol de CEO está incrustado en el lenguaje común. Ayuda a sus inversores, socios y miembros de la organización a comprender rápidamente el papel y las responsabilidades sin pasar por demasiados detalles.

Por lo tanto, puede llamarse como quiera, pero mi consejo sería elegir un nombre que sea conveniente para comunicarse sobre usted y su negocio.

¡Feliz búsqueda de nombres de roles!

Daniel

Mis pocos centavos sobre el tema:

  1. Para mí, CEO significa Jefe de oficina habilitador principal, y uno de los fundadores para cualquier startup es el tipo que habilitará todo para toda la empresa; es posible que no pueda definir claramente qué está haciendo, pero él es la columna vertebral real de la empresa. empresa y ese tipo sin duda se puede llamar CEO.
  2. Estos son en su mayoría los tipos que administrarán las partes interesadas clave de la empresa, tanto interna como externamente. Y para ellos, construir su empresa, garantizar que todo esté encaminado es más importante que la designación. Por lo general, no se molestan si los llama CEO o no, los ridiculiza por llamarse CEO o no. Saben el hecho de que cuando una empresa está representada en el mundo externo, una persona debe llamarse CEO, y esta persona cuyo trabajo puede definirse de manera menos distintiva sería un posible CEO.
  3. Al final del día, las designaciones son un mito, de hecho más en las empresas que en las startups. Sí, sin duda las designaciones de inicio son más para el jazzismo (a veces para atraer el talento que no le gusta el status quo) y no tienen límites definidos. Por lo tanto, las personas optimistas para la cultura y la pasión de los emprendedores nunca serán optimistas con las designaciones.

No es para nada ridículo. Si tiene una tienda de comestibles, puede ser llamado CEO.

Llamarse a sí mismo el CEO cuando tiene una pequeña startup puede señalar la mentalidad que ha adoptado:

‘Pensando en grande’

Pensar en grande le permitirá tomar decisiones audaces para su negocio, ser disruptivo, no verse influenciado negativamente por lo que está haciendo la competencia e identificar lo que se necesita para convertir su negocio en un éxito, entre una variedad de otros factores.

Las industrias penetrantes como una startup, donde hay negocios / organizaciones exitosas, es muy difícil.

Necesitas agallas.

Aquí hay un negocio que tiene una fuerte competencia en su campo, pero que aun así logró hacerse un lugar.

Aconsejaría a cualquier dueño de negocio que empiece a llamarse a sí mismo el CEO, y tome medidas audaces para enfrentar a competidores más grandes.

Con suerte, esto afectará a una sociedad más igualitaria con menos monopolios y precios más honestos para cada consumidor.

¿Ridículo? No. ¿Preciso? Realmente no.

Un CEO trabaja a discreción de una Junta Directiva y es esencialmente el jefe de los jefes. Hasta que una startup tenga inversores, no tiene motivo tener una Junta Directiva. Y en la mayoría de las startups, el equipo es demasiado pequeño para tener jefes de jefes de jefes O el liderazgo fundador realmente no aprecia que sean reemplazables (y, por lo tanto, aún no deberían ser CxO).

Es por eso que las empresas tienen presidentes. Es por eso que ha visto títulos como Presidente y CEO o CEO y Presidente de la Junta.

Aún así, dije que no realmente porque la convención (y la realidad) es que el título significa algo. CxO le dice al mundo “el dinero se detiene aquí”. Un cliente, socio o inversor puede discernir inmediatamente qué hace esa persona y qué puede decidir. Porque, por cierto, el fundador no es un título de trabajo.

No hay nada de malo en usar los títulos. Las personas que saben saben lo que quieren decir. La única vez que te meterás en hipo es si no sabes lo que significan 🙂

No.

Es una posición que define lo que haces e informa a los demás qué hacer contigo.

Sugiero la estructura corporativa estadounidense (CEO, COO, CSO, CMO, etc.) a empresas de todos los tamaños porque todos saben lo que hacen estos puestos y, si no lo hacen, pueden buscarlo en Wikipedia.

Esta estructura no tiene nada que ver con el tamaño, pero es importante enfocar a las personas en sus puestos y en el trabajo en equipo. Como en un equipo de fútbol.

Hace décadas, el mundo tenía más compañías grandes y las compañías pequeñas eran extrañas y no eran respetadas. Hoy en día hay muchas pequeñas empresas y se toman mucho más en serio. Además, la gestión empresarial no es una moda donde algo es genial o no. Evalúa los resultados y lo que sea que obtenga resultados es bueno. Si los clientes obtienen valor, use la estructura que desee.

Hay personas a quienes los títulos les dan poder y se dejan llevar. Si esto los motivó y da resultados, genial. Si esto empeora el trabajo, no es tan bueno. De nuevo, los resultados importan.

Hay muchos títulos ridículos, como el Director de Felicidad. Si obtienen resultados, no hay problema.

PD: nunca te avergüences de tu puesto y de una empresa. La confianza es el 90% del éxito.

El CEO es un título de trabajo que más o menos se requiere para ser ocupado por alguien en una empresa, independientemente de su tamaño. Al menos, aquí en los EE. UU. Depende del tipo de estructura de empresa que eligió cuando fundó su empresa.

Solía ​​ser que ‘Fundador’ era un elogio, un elogio, reservado para alguien que había fundado una compañía que explotó y tuvo éxito. Si usted fue el “fundador” de IBM, fundador de Microsoft, fundador de Google, se le elogió por haber tenido éxito. No era un título de trabajo, era una indicación de que la persona nombrada había hecho algo grandioso.

Ahora se ha hecho ordinario, simplemente porque la cultura de inicio promete que cualquiera puede convertirse en fundador. Pero no promete que puedas tener éxito. Tienes que traer eso contigo.

Es solo una forma hifalutin de darse una palmada en la espalda. Hace que uno se sienta importante; Por lo tanto, confiado. Y, por lo tanto, ¡quizás haga algo para variar!

Cualquiera que sepa algo sobre negocios primero mirará a la organización real bajo el liderazgo del CEO para determinar la legitimidad, el tamaño y el poder del liderazgo del CEO. A veces, la actitud pretenciosa es todo lo que hay debajo de la fachada.

Por cierto, contrato a los cortadores de césped CEO todo el tiempo. ¡Contrato a los transportistas de basura CEO que son dueños de sus propios camiones! Contrato niñeras CEO, limpiadores de casas, etc.

Parece haber una tendencia de que llamarse a sí mismo CEO de una pequeña empresa lo hace parecer un poco loco (inserte la palabra de los propios países, no particularmente ofensiva, para alguien que se está “ forjando ”).

Al menos en el Reino Unido, algo así como el 90 por ciento de las compañías son más pequeñas que 10 empleados, me imagino que Estados Unidos es similar. Esos son ustedes y probablemente sus clientes.

Por lo tanto, el uso de títulos de grandes empresas puede ser completamente inútil o incluso perjudicial. Por supuesto, si se dirige a grandes empresas, llámese CEO, póngase el traje, alquile el automóvil de lujo, etc.

Tanto ahora parece que las empresas administradas por sus propietarios están donde está el crecimiento y esas personas a menudo buscan una relación más personal donde ellos, como expertos en lo que quieren, quieren los servicios del experto en algo que no hacen y no tan preocupado por el título del trabajo pero el valor que puede darles.

Muy ridículo, y he aquí por qué;

El acrónimo “CEO” obviamente significa “Director Ejecutivo”. La implicación es que hay OTROS oficiales ejecutivos, para garantizar la necesidad de un “Jefe” o gerente de todos ellos.

Lo mismo sería cierto para un Vicepresidente. La implicación es que DEBE haber un presidente. De lo contrario, el Vicepresidente sería innecesario. Un vicepresidente senior implica que hay al menos un vicepresidente para justificar la estructura jerárquica.

Pero para ser justos y equilibrar el argumento, retrocedamos un poco y definamos la palabra “minúsculo”. Si minúsculo significa una operación para una sola persona, mi respuesta antes mencionada suena literalmente verdadera. “Tonto”.

-Pero si Tiny es un equipo pequeño (por ejemplo, 4) que usa títulos como “CMO”, “CFO” y “CTO”, entonces el CEO sería el jefe de OTROS oficiales ejecutivos (aunque solo 3) justificando así el título.

Sin embargo, el ejemplo anterior a su vez plantearía la pregunta: “¿Quién es el jefe de marketing, el director financiero y el director técnico”?

No lo llamaría ridículo.

Pero, ¿por qué no te llamas a ti mismo como realmente eres? Fundador y propietario . Es cierto en el interior, y es cierto en el exterior. El término no es un desvío cuando se reúne con extraños.

Además, el fundador-propietario tiene un anillo en comparación con el CEO.


“Sara, gracias por conocerme en tan poco tiempo. Soy el propietario y fundador de CreativeCo, LLC “.

“Eso es fascinante, cuéntame más sobre lo que tú y tu startup hacen”, dijo Sara.

La designación es lo que necesita para interactuar con el mundo que lo rodea. El papel es lo que haces.

Por lo tanto, designe a usted y a los miembros de su equipo en función de cómo ellos / ellos necesitan interactuar con el mundo. Pero recuerde que el CEO aún puede necesitar cumplir el rol de gerente de proyecto o desarrollador de base de datos, según las necesidades de la organización.

La forma en que una persona se presenta o se refiere a sí misma es una cuestión de personalidad y circunstancia, pero la existencia de los mismos puestos / títulos solo es ridícula si no se requiere.

Creo que muchas de estas respuestas no tienen en cuenta es que ciertos títulos / puestos de oficiales generalmente son requeridos por ley cuando se incorpora una nueva empresa (como es una junta directiva que generalmente asigna los títulos a los individuos). La ley varía de estado a estado, pero casi todos los estados requieren una estructura corporativa cuando se incorpora una nueva empresa, incluso si la nueva es de solo 1 o 2 personas. Por lo tanto, aunque parezca arbitrario, si su puesta en marcha va a funcionar como un cuerpo, necesitará tener un Presidente / Oficiales, incluso si una persona tiene todos los roles simultáneamente.

En mi experiencia personal, poner estos títulos en práctica en una pequeña empresa se siente bastante extraño / innecesario, sin importar cuán familiar / necesario sea de acuerdo con la ley.

Yo diría que sí.

Si solo es una startup de una sola persona, parece tonto y redundante llamarse a sí mismo el CEO, ya que es evidente que usted es el responsable (y lleva un millón de otros sombreros para arrancar).

Llamarse a sí mismo el “fundador” o “propietario de una pequeña empresa” suena más honesto, pero también parece que no está tratando de inflar demasiado su ego cuando su empresa aún es pequeña.

Sin embargo, una vez que supere los 10 empleados, diría que está bien llamarse a sí mismo CEO.

Los títulos dentro de una organización pequeña pueden parecer exagerados. Sin embargo, para las personas externas, son una forma abreviada de transmitir que estás hablando con la persona adecuada. Por ejemplo, el CEO y el CTO transmiten mucho significado rápidamente a las personas que no conocen bien su organización.

Probablemente me he reunido con 1,000 o más startups en los últimos 8 años. Prácticamente todos los líderes de estas organizaciones, incluso si era una operación de una sola persona en ese momento, se autodenominaron CEO. Nadie que conozco en la comunidad inversora miró con recelo esto. Puede haber habido un par de “Presidentes” que estoy olvidando. Pero no recomendaría llamarte a ti mismo “Presidente” si eres el # 1. Muchas organizaciones tienen presidentes que informan al CEO, por lo que no necesariamente comunica que usted está a cargo.

También aconsejaría no jugar juegos con títulos “C”. Puede parecer gracioso llamar a la recepcionista “director de saludos” y proporcionarle tarjetas que digan “CGO”. Pero se supone legalmente que los “funcionarios” de las empresas tienen autoridad para hacer cosas como firmar contratos. Si su “CGO” hace una promesa, puede que le sorprenda que sea legalmente vinculante.