¿Cómo te contratan en una startup?

Escribí este artículo cuando comenzamos a contratar a nuestra startup Relatas (www.relatas.com). Puede consultar la publicación completa aquí: https://www.linkedin.com/pulse/t …

Hemos estado buscando personas apasionadas y talentosas para unirse a nuestra nueva empresa. Obtuvimos algunos perfiles increíbles, algunos de institutos premium, otros no tan premium, pero eso no es lo que estamos buscando. Estamos buscando PASIÓN + TALENTO, una combinación muy potente que creo que puede ayudar a cambiar nuestro destino. Luego, hay cosas que aprendimos de las personas que solicitaron y pensaron en expresar lo que ” yo” pienso, las nuevas empresas están buscando y lo que debe hacer antes de solicitar un trabajo con nosotros.

Cosas que hacer antes de solicitar una puesta en marcha

Debes recordar que la mayoría de las nuevas empresas tienen un tiempo limitado. Así que dedique tiempo a comprender lo que hacen. Si la puesta en marcha no está en modo sigiloso, entonces tendrían blogs / historias en los medios, revíselos, entiéndalos y luego solicítelos. No aplique a ciegas a una nueva empresa porque se despertó una mañana y quería trabajar para una nueva empresa (Sí, recibimos perfiles de personas que dijeron que querían trabajar para una nueva empresa porque es genial y aplicado al azar a las nuevas empresas)

Sea claro en

1. ¿POR QUÉ quieres unirte a una startup? La mayoría de las nuevas empresas en etapa temprana te preguntarían eso y si tu respuesta es por la experiencia … no es un buen comienzo.
2. ¿ Qué sabes sobre la puesta en marcha? ¿Por qué quieres unirte a ESTA puesta en marcha? Muchas personas solicitan ciegamente sin saber lo que hace la startup. Solía ​​explicarle a la gente que no da una buena impresión, luego me di cuenta de que muchas de las personas que postulan solo están disparando en la oscuridad y no son candidatos serios. Estos candidatos no obtienen más de 2 minutos de mi tiempo. Entonces, si desea sonar y verse serio, dedique un tiempo considerable a comprender lo que hace la start-up, quiénes son los competidores, qué cree que puede hacer la start-up. Lea artículos, blogs, artículos de medios, hable con los empleados actuales.
3. ¿Cuál es su expectativa de una empresa nueva? El salario es una parte de esto, es aprender nuevas tecnologías, trabajar con equipos más pequeños o crear algo increíble.
4. PRUEBA : si el producto sale al público, pruébalo. Tenemos pocas personas que dieron excusas sobre por qué no tuvieron tiempo de probar el producto. El tiempo que tomaron para dar la excusa habría sido suficiente para analizar el producto. Pinta una imagen muy pobre que refleja que no te importa el producto o la empresa. Todas las nuevas empresas anhelan los comentarios de los usuarios, ¿por qué no comenzar siendo uno?
5. SIGA lo que se ha dicho: publicamos la descripción del trabajo en varios foros y la forma de comunicarse con nosotros. Aproximadamente el 75% de las personas no siguieron el simple paso para postularse. La mayoría de ellos publicaron en el foro. Rechazamos la mayoría de ellos porque nos dimos cuenta de que si esa persona no puede seguir estos pasos, sería más difícil administrarla más adelante.
6. ¿Qué te hace diferente? Las nuevas empresas son muy selectivas. Quieren contratar a la persona “adecuada” que resolverá el problema que tienen a la mano. Entonces, ¿qué haces para demostrar que eres el “adecuado”.

¿Eres el adecuado para una nueva empresa?

Hay muchas formas en que puede demostrar que es el “adecuado” para la puesta en marcha.

1. Los currículums son passe, aunque algunos todavía lo piden. Recibimos un currículum de 16 páginas de una persona con 15 años de experiencia. Era como una página dedicada a cada año, perdí interés después de 2 páginas y seguí adelante. Si tiene que enviar su currículum y la puesta en marcha lo solicitó, manténgalo en un máximo de 2 páginas. Su currículum debe ser lo suficientemente emocionante como para que la compañía lo llame para el siguiente paso.
2. Mantenga actualizado su perfil de LinkedIn. Mucha gente no tiene fotografías o detalles recientes en LinkedIn. Actualiza lo mismo.
3. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn tenga su imagen y no la de una flor o el automóvil que le gusta. Quieres lucir profesional.
4. Si eres un geek técnico, actualiza tu perfil de Github
5. El colaborador de código abierto es considerado un plus por la mayoría de las nuevas empresas
6. Aprende sobre la empresa. Para darle un ejemplo cuando una persona solicitó a Relatas.com, creó su cuenta en Relatas y probó todas las características, señaló algunas dificultades que enfrentó y sugirió alternativas. Me envió una solicitud de reunión directamente de Relatas para demostrar que sabe lo que estaba haciendo e interesado en el producto. Él fue proactivo. Y eso es exactamente lo que quiere una startup. Personas proactivas que no necesitan ser alimentadas con cuchara.
7. Otra forma sería ensuciarse las manos. Cree un complemento o una función de complemento para el producto existente y muéstrelo a la empresa. Muestra proactividad, muestra sus habilidades técnicas y muestra que conoce el negocio o al menos lo intentó. Muestra compromiso, destreza técnica y pensamiento innovador.
8. Cree un currículum en video: muestra sus habilidades de comunicación y confianza. Manténgalo corto como máximo un minuto. Solo quieres entusiasmar al espectador para que te llame para una entrevista real.

Pude hablar con algunas personas realmente ‘experimentadas’ que quieren unirse a una empresa emergente, pero al interrogar a algunas de ellas me di cuenta de que su búsqueda de una empresa nueva tenía una connotación completamente diferente. Algunos querían unirse a nosotros para experimentar cómo es el mundo de las nuevas empresas después de pasar más de 20 años en la vida corporativa.

Estaba feliz de que estuvieran interesados, pero la advertencia era que no estaban dispuestos a renunciar a lo que “quieren” por sus “necesidades”. Su necesidad era experimentar el espacio de nuevas empresas y su “deseo” era 20% + de lo que les estaba pagando una Fortune 500. Una experiencia con uno de esos caballeros que dijo que tiene un estilo de vida que quiere mantener y que quiere un 20% por encima de lo que su compañía actual “Fortune 500” estaba pagando actualmente. Mi respuesta, nos gusta lo que has hecho en el pasado, pero Relatas.com es

1. Seleccionado por Google Launchpad (solo 20 empresas nuevas fueron seleccionadas en Google Launchpad desde India)
2. Somos los finalistas actuales en Google Launchpad
3. Seleccionado en el lote actual de Start-up Chile (solo se seleccionaron 8 empresas de la India)
4. Empresa TechSparks Tech30
5. Ganó el premio Hot100 (Seleccionado por los CIO’s en India)

y, si le gusta nuestra historia y hacia dónde nos dirigimos, puede unirse al cohete. Pero eso fue solo una excepción.

Un agradecimiento a todos los que solicitaron. Es realmente alentador ver que un talento tan grande busca trabajar con el equipo de Relatas y ser parte de algo grandioso. Si está interesado, aquí hay algunas aperturas con nosotros: https://angel.co/relatas/jobs/

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Si desea saber más sobre nosotros envíenos un correo electrónico a [email protected] o pruebe Relatas o programe una cita conmigo en http://www.relatas.com/sudip . Me encantaría escuchar tu opinión en los comentarios aquí o @relatasHQ

Pupa Clic es una empresa de TI de investigación y desarrollo que construye, desarrolla y opera productos y soluciones basados ​​en tecnología en la Web, aplicaciones e IoT, y que también se actualiza diariamente sobre tecnología de nicho próxima en inteligencia artificial, aprendizaje automático y blockchain. Ser un programador o un ingeniero de producto no es ciencia espacial, ya que existe un conjunto de protocolos que rigen e implementan, lo que esperamos de un PCian es ser creativo y artístico para comprender los conceptos básicos para moldear una solución escalable constructiva para un problema dado .

Cada persona en Pupa Clic es cuidadosamente seleccionada y entrenada personalmente por los ejecutivos de nivel 1 a través de un vigoroso período de 30 días que cubre:

Tecnología

• Desarrollo de Android
• desarrollo iOS
• desarrollo web
• Scripting del lado del servidor
• Conceptos básicos de aprendizaje automático
• Incorporaciones de blockchain

Creatividad

• Impresión 3d
• Desarrollo de modelos 3D

Negocio

• Creaciones de mazos
• Conceptos básicos de desarrollo empresarial.
• Implementación y ejecución ágil
• Conceptos básicos de SEO web
• Rondas de lanzamiento de tanques de tiburones

Las 3 secciones se enseñan y capacitan a cada departamento, ya sea un desarrollador o una persona de desarrollo de negocios. Después de 30 días de capacitación, se da una tarea que no es de clientela para construir un producto y, en función de su resultado, traemos al candidato para que se una a nuestro equipo.

Durante el período de capacitación de 30 días, los candidatos son monitoreados y guiados en 3 niveles.

• Interacciones de comunicación
• Creatividad mostrada al resolver un problema
• Ser un pensador eficiente con una solución escalable.

Verificaciones previas antes de aplicar en Pupa Clic

• Sin atrasos permanentes
• Portatarjetas PAN obligatorio
• La experiencia como desarrollador NO es obligatoria

Rondas de contratación

• Filtro de correo electrónico
• Entrevista cara a cara
• [Mandato] Periodo de entrenamiento

http://www.pupaclic.com/careers/

Supongo que tiene experiencia relevante en una función específica, como desarrollador o gerente de producto, por ejemplo.

Su primera tarea es crear un perfil convincente de LinkedIn. Si no puede lograr eso, obtenga ayuda. Una vez que esté satisfecho con el perfil, únase a los Grupos relevantes. LinkedIn te permite unirte a 50 grupos más subgrupos.

Identifique las empresas para las que desea trabajar. Todos están en LinkedIn y puedes ver a todo el personal. Encuentre al tomador de decisiones (no a RR. HH.) En su área de concentración. Si es una empresa pequeña, busque al CEO o al Presidente.

Crea un lanzamiento corto, convincente, convincente, de 1 párrafo. Ahora estás listo para irte.

Puede enviarles una invitación para conectarse; usa la opción de personalizar para que puedas poner tu discurso. Si pertenecen a uno de los mismos grupos a los que te has unido, LinkedIn te permite enviar mensajes directamente 15 por mes (no por grupo sino para todos los grupos)

Me gusta ir directamente: una simple búsqueda booleana producirá el 90% de sus direcciones de correo electrónico para que pueda escribir directamente … pero asegúrese de incluir el enlace a su perfil de LinkedIn.

Buena suerte.