Empresas indias: ¿Cuál es mejor tener: capital social autorizado o capital desembolsado?

Los conceptos de capital social autorizado (cuánto capital, es decir, cuántas acciones, la empresa puede emitir) y capital desembolsado (cuánto ha emitido la empresa) son conceptos comunes en todo el mundo.

En realidad, no posee las acciones hasta que las haya pagado, aunque hipotéticamente podría tener un contrato que reserve algunas acciones autorizadas para que las compre en el futuro, bajo ciertas condiciones (es decir, opciones).

Sus ganancias provienen de la venta de acciones, que puede pagar ahora (acciones) o más tarde (opciones). Las opciones ofrecen un mejor rendimiento, con la condición de que el contrato que las sustenta sea seguro y que la compañía cumpla con ellas.

Cuando entra más inversión, el capital pagado siempre cambia. El capital autorizado puede o no cambiar, dependiendo de si la empresa vende a los inversores capital autorizado pero no pagado, o si la empresa tiene que autorizar más capital para emitir las acciones. Su porcentaje cambiará o no en consecuencia.

La mayoría de las tablas de límite ni siquiera se molestan en mostrar el stock autorizado, ya que esto no dice nada sobre la propiedad real. En su lugar, solicitan una tabla de tope ‘completamente diluida’, que incluye tanto las acciones pagadas como las opciones (acciones prometidas pero no emitidas). Primero mostraría el capital pagado, y luego las opciones.

No estoy tan familiarizado con las corporaciones indias, pero suponiendo que encuentren sus raíces en el derecho consuetudinario de Angli-Saxon, aquí va:

1. El capital social autorizado generalmente es solo la cantidad máxima a la que una corporación puede emitir acciones contra su valor (nominal).
2. El capital pagado es acciones emitidas y, como su nombre lo indica, pagadas.

Según esa lógica, se le puede ofrecer acciones de dos maneras: puede adquirirlas pagándolas directamente comprándolas a personas que poseen acciones de capital desembolsadas o pueden otorgarle algunas de un grupo de acciones que han reservado para empleados (clave) . La otra opción es que le otorguen opciones sobre acciones , que es un derecho futuro a x acciones a un precio determinado, lo que supone que las acciones realmente se acumularán en valor. Aquellos de nosotros que hemos participado en los planes descubrimos por las malas que esto no necesariamente va a suceder si las acciones o los tanques de valoración.

En resumen, es mejor servirlo con stock directo. Dicho esto, no hay garantía de que estos aumenten de valor, pero al menos serás el primero en saberlo, ya que presumiblemente tendrás acceso a las AGM de la compañía como accionista.