Cómo comenzar como analista, asociado o investigador en una empresa de capital de riesgo

En 2000, cuando fui contratado como peón, quiero decir, analista, en una empresa de riesgo de etapa inicial de $ 1.5 mil millones, obtuve el trabajo porque un ex colega mío estaba en la empresa, me gustaba cuando trabajábamos juntos y nos avalaba .

Como han señalado otras personas, se trata de redes. Las mejores personas para establecer contactos son las personas de las empresas de capital de riesgo. Como se señaló, cuando los fondos buscan personas, los trabajos son muy buscados y las empresas de capital de riesgo generalmente no tienen departamentos de recursos humanos. Por lo tanto, no quieren examinar 400 currículums. Entonces, la mejor manera de filtrar los currículums es dejar que otras personas lo hagan. Su objetivo es obtener una presentación para que esté entre las 20 personas principales en la pila, lo que significa que obtendrá una entrevista telefónica. Las presentaciones múltiples en la misma empresa son aún mejores. El resto es arrojado a la basura.

El segundo mejor lugar para la red es con socios limitados. ¿Conoces a alguien en un fondo de fondos para fondos de capital riesgo? Excelente. Aquí hay una razón por la cual fof es un lugar decente para conectarse en red. Las empresas de capital riesgo tienden a contratar personas cuando recaudan su próximo fondo de números romanos. Las empresas de capital riesgo tienen un par de cierres de fondos antes del cierre final. La mayoría de las empresas de vc que he conocido en el pasado tienden a contratar antes de su cierre final. Lo mejor es obtener una presentación antes de que se anuncie el fondo. Otros fondos de capital de riesgo y fondos de fondos son excelentes lugares para saber quién está recaudando capital.

Si se trata de una posición previa a la MBA (generalmente analista), las empresas tienden a contratar analistas por períodos de dos años. Es bueno saber si el período anterior del analista está llegando a su fin. Algunas empresas no hacen del puesto de analista un puesto de dos años. Difícil de decir. La mejor manera de averiguarlo es a través de otros fondos de capital de riesgo.

Por último, los bufetes de abogados, las firmas de contabilidad y otros proveedores de servicios algunas veces pueden ayudar. Más éxito o error de esta manera.

La mayoría de las empresas de vc que he conocido no tienen investigadores puros. Simplemente no son lo suficientemente grandes.

De todos modos, mi comentario es un poco anticuado, pero dado cómo funcionan las tarifas de gestión, dudo que las cosas hayan cambiado tanto.

No todas las empresas de riesgo tienen roles como este, pero en un mercado caliente, es mucho más probable que estos trabajos estén disponibles.

Estoy de acuerdo con Patrick Mathieson: una conexión cálida es ideal.

A veces, las grandes empresas de riesgo contratan asociados fuera de la escuela de negocios, especialmente Harvard y Stanford. Pero creo que estás hablando de una posición más junior.

Más del 80% del tiempo, la única forma de obtener este tipo de trabajos es a través de su red. La mayoría de los fondos de capital de riesgo no tienen la necesidad recurrente suficiente de ocupar estos puestos (fuera de su red existente) para publicar los puestos en las juntas de búsqueda de empleo, trabajar con reclutadores, etc.

Recomiendo ver quién en su red (colegas anteriores, compañeros de clase, etc.) ahora trabaja en capital de riesgo o capital privado, comunicarse con ellos y hacerles saber su interés.

Creo que hay algunas buenas respuestas aquí de Bill, Marc y Patrick. En términos generales, estos puestos no se anuncian muy bien y deberá estar conectado, pero también debe hacer un esfuerzo para destacarse si tiene experiencia laboral previa, especialmente en tecnología o, más específicamente, en una startup.

Además de lo que han mencionado, recomendaría aprovechar su experiencia de fondo / dominio y tratar de apuntar a fondos que están invirtiendo en verticales similares. Creo que tener una opinión sobre el mercado y estar bien informados sobre la cartera de empresas de capital riesgo podría ayudarlo a vender su valor agregado y que está dispuesto a ayudar a la empresa a ampliar su alcance.

1) Tenga un buen motivo y una historia convincente sobre cómo ayudaría al VC a prosperar. Cree una lista de VC a los que desea unirse y algunos a los que no desea unirse.
2) Investigue los VC a los que no desea unirse y tenga algunas ideas de lo que podría hacer por ellos. Aprende de las entrevistas.
3) Ahora haga lo mismo para los VC de sus sueños. Si no consigue un trabajo, no hay una opción para usted: comenzará dentro de unos días.

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