¿Por qué la mayoría de los fundadores de startups tienen entre 20 y 30 años? ¿Hay ejemplos de startups exitosas con fundadores mayores de 50 años? Es de esperar en ciertas industrias, especialmente la experiencia regulada es un importante factor de éxito.

Secundo la respuesta de Brett Fox aquí. Tu premisa es falsa. Brett tiene un buen enlace de resumen y le recomiendo que mire este: Educación y emprendimiento tecnológico del Centro Kaufmann. Copié los datos resumidos y los pegué aquí (el énfasis en negrita es mío):

Observamos que, al igual que los fundadores inmigrantes de tecnología, los fundadores nacidos en EE. UU. De empresas de ingeniería y tecnología tienden a tener una buena educación. Sin embargo, existen diferencias significativas en los tipos de títulos que obtienen estos empresarios y el tiempo que tardan en comenzar una empresa después de graduarse. También tienden a ser más móviles y son mucho más antiguos de lo que comúnmente se cree.

• La edad promedio y mediana de los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos era de treinta y nueve años cuando comenzaron sus empresas. El doble era mayor de cincuenta años que menor de veinticinco.
• La gran mayoría (92 por ciento) de los fundadores tecnológicos nacidos en Estados Unidos tenían títulos de licenciatura. Además, el 31 por ciento tenía títulos de maestría y el 10 por ciento había completado doctorados. Casi la mitad de todos estos títulos estaban en disciplinas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Un tercio estaba en negocios, contabilidad y finanzas.
• Los fundadores tecnológicos nacidos en los EE. UU. Con títulos de MBA establecieron compañías más rápidamente (en trece años) que otras. Aquellos con doctorados generalmente esperaron veintiún años para convertirse en empresarios tecnológicos, y otros titulados de maestría tomaron menos tiempo para iniciar empresas que aquellos con títulos de licenciatura (14.7 años y 16.7 años respectivamente).
• Los fundadores de tecnología nacidos en los Estados Unidos que poseen títulos en informática y tecnología de la información fundaron compañías antes de graduarse que los titulares de títulos de ingeniería (14.3 años frente a 17.6 años). Los estudiantes de ciencias aplicadas tardaron más (veinte años) en crear sus nuevas empresas.
• Estos fundadores tecnológicos se gradúan de una amplia variedad de escuelas. Los 628 fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos que brindan información sobre su título (más alto) terminal, recibieron su educación de 287 universidades únicas. Pero los títulos de las universidades mejor clasificadas están sobrerrepresentados en las filas de los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos. Las universidades de la Ivy-League otorgaron el 8 por ciento de los títulos terminales a los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos en nuestra muestra.
• Las diez mejores universidades de las cuales los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos recibieron sus títulos más altos en nuestra muestra son Harvard, MIT, Pennsylvania State University, Stanford, University of California- Berkeley, University of Missouri, University of Pennsylvania, University of Southern California, University of Texas y la Universidad de Virginia.
• Los fundadores tecnológicos nacidos en Estados Unidos con títulos de Ivy-League tienden a establecer nuevas empresas que producen mayores ingresos y emplean a más trabajadores que el promedio. Las startups fundadas por aquellos que solo tienen educación secundaria tienen un rendimiento significativamente inferior al resto.
• Casi la mitad (45 por ciento) de las nuevas empresas se establecieron en el mismo estado donde los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos recibieron su educación. De los fundadores tecnológicos nacidos en los Estados Unidos en nuestra muestra que recibieron títulos de California, el 69 por ciento más tarde creó una startup en el estado; Michigan, 58 por ciento; Texas, 53 por ciento; y Ohio, 52 por ciento. En contraste, Maryland retuvo solo el 15 por ciento; Indiana, 18 por ciento; y Nueva York, 21 por ciento.

Tienes que definir “éxito”. Estuve en TechCrunch donde uno de los VC que habló explicó que nunca invierten en nadie mayor de 30 años, porque los empresarios mayores están contentos de vender sus empresas y salir / retirarse por solo unas pocas decenas de millones de dólares, pero como inversores, son buscando resultados más importantes, esto a pesar del hecho (explicó) de que los emprendedores mayores en realidad tienen una mayor tasa de éxito que los más jóvenes. ¡Habla sobre la evidente discriminación por edad!

Entonces, si el éxito es construir una compañía de mil millones de dólares, entonces supongo que sí, tienden a ser menos exitosos porque las empresas tardan en crecer tanto y los empresarios mayores tienen más probabilidades de tomar su dinero y correr que perseguir sueños de miles de millones .

Pero hay excepciones: busque los fundadores de Home Depot, ETrade e IBM.

Después de haber cofundado una empresa después de los 50 años, puedo decirle que fue una experiencia muy diferente de la típica startup con un CEO de 20 años. Hubo mucho menos drama. Comenzamos con una gestión experimentada, sin buscar “canas” cuando comenzamos a crecer. Sabíamos lo que estábamos haciendo, y todo se trataba de ejecución. A medida que surgieron los problemas, trabajamos los problemas y los resolvimos. Todos habíamos establecido redes, personas con las que hemos trabajado a lo largo de los años, que hicieron que recaudar dinero y encontrar talento confiable fuera mucho más fácil de lo que hubiera sido de otra manera.

Por lo tanto, tendería a estar de acuerdo con esa VC: los empresarios mayores probablemente tienen tasas más altas de “éxito” (según su definición de éxito).

Ahora, para responder a su pregunta: ¿por qué sus más emprendedores tienen entre 20 y 30 años? Probablemente porque cuando eres tan joven puedes correr mayores riesgos. No puede estar casado o tener hijos y una hipoteca. Si lo pierde todo, todavía tiene mucho tiempo para levantarse y comenzar de nuevo.

Desde esta perspectiva, los mejores momentos para comenzar una empresa son cuando eres demasiado joven para haber acumulado esas responsabilidades, y nuevamente cuando eres mayor (los niños se mudaron, pagaron la casa) y tienes muchos ahorros, lo suficiente para que puedas puede arriesgarse un poco.

Sin embargo, si llega a los 50 años y ha sido un empleado durante toda su carrera, puede ser una transición difícil, el emprendimiento requiere un conjunto de habilidades que puede tener que trabajar muy duro para obtener. Y el emprendimiento es un trabajo duro: después de ser un empleado durante 50 años, es mucho más fácil seguir trabajando y ahorrando y tener una jubilación agradable, tal vez con un concierto al lado.

Hay una tendencia, la edad a bajar a medida que la información se convierte en fruta baja.

Dicho esto, Genghis Khan es, con mucho, el país más exitoso en concurrir en la historia de la humanidad. Y comenzó cuando tenía 45 años.

O tome el “fundador” de McDonald’s, Ray Croc.

En cuanto a que algunos inversores prefieran transmitir a los fundadores más antiguos: hay un pequeño secreto:

Es más fácil engañar al joven fundador que al viejo. Se trata de exprimir más leche del graznido.

Pero si les preguntas, te dirán que el cerebro de las personas Yong es el mejor para desarrollar inventos.

Descargo de responsabilidad: trabajo para una plataforma de software llamada Scale Campaign en Scale Campaign – We Delivery Software