¿Cómo se le paga al fundador de una startup?

Los pagos de los fundadores dependen del número de variables para analizar y estimar los rendimientos de la inversión de riesgo en la etapa inicial y son los siguientes:

1. ¿Qué tipo de devoluciones debe esperar el fundador?
2. ¿Cuánto tiempo se espera la tenencia de los retornos?
3. ¿Qué oportunidad de inversión producirá los mejores rendimientos?

También depende de si el fundador guarda silencio o invierte en la empresa.

Sin embargo, siempre se recomienda que el fundador reciba un pago de acuerdo con la tasa del mercado. Ciertamente significa que al inicio no sería razonable esperar compensaciones hasta que el negocio se establezca en el mercado. Como fundador del rol, se espera que participe en pequeñas inversiones para comenzar, esto reduce los salarios que se están obteniendo en el primer punto.

Si la compañía tiene acuerdos de inicio y el producto tiene una demanda creciente en el mercado, entonces el fundador puede hacer que los inversores aumenten la demanda y, a veces, los inversores cumplan, pero nuevamente depende de pocas variables.

En pocas palabras, el fundador debe esperar el “salario suficiente” durante el inicio.

La financiación generalmente se destina a la tesorería de la empresa, y las acciones del fundador se diluyen (a menos que los financiadores compren al fundador y lo echen).

Ahora es probable que algunos de esos fondos se destinen a pagar salarios a los fundadores, pero es probable que se les restrinja la venta de sus acciones por un tiempo.

El dinero importa, por supuesto. Pero no es una razón suficiente para comenzar una nueva empresa.

Básicamente, cada arranque falla, estadísticamente hablando, al menos. Las probabilidades están en tu contra (aunque las probabilidades son solo probabilidades). Tienes que romper las probabilidades. Tienes que romper el patrón. Tienes que ir más lejos, más duro, más tiempo, más que todos los demás.

Si lo está haciendo por dinero … vaya a trabajar a Google, Facebook o Salesforce. Riesgo ajustado, es un mejor trato.

Si lo haces por dinero … dejarás de hacerlo. Es muy difícil después de los años 3, 4 y 5.

Si lo haces por dinero … fracasarás. Porque alguien que lo quiere aún más te aplastará.

Pero

El dinero sí importa. Primero, pague un salario de mercado, una vez que la empresa pueda pagarlo. Una vez que no hace daño a la empresa. Más sobre eso aquí.

Y si construyes algo enorme e importante, deberías ganar un buen dinero. Concéntrate en eso. Haga valioso el stock de su fundador. Dobla las probabilidades a tu voluntad.

Gracias por A2A.

No hay una cantidad particular o% que se pueda describir.
Como Fundador, primero debe establecer la empresa y llevarla a un nivel en el que pueda mantener y ampliar el negocio.

Una vez que la empresa es rentable, puede tomar una buena cantidad de salario, por ejemplo, para el ejemplo 1lac o 3 lacs, dependiendo del crecimiento de la empresa. Si se trata de una empresa PVT Ltd, los directores pueden retirar ganancias una vez cada 6 meses o anualmente, según las normas o leyes de ROC.

Una compañía que quiera vender acciones tendrá unos 10,000,000 de acciones autorizadas pero solo 4,000,000 realmente emitidas. Cuando obtienen fondos de un VC, venden el VC ALGUNAS de las acciones no emitidas, por lo que los accionistas existentes se diluyen proporcionalmente. Por lo tanto, todos los fondos del VC se destinan a la empresa y se utilizan con fines comerciales. Los propósitos comerciales probablemente incluyen un salario para el fundador (es).

La venta de acciones personales generalmente está mal vista, pero sucede, generalmente junto con el momento en que la compañía se hace pública.

Después de la ronda de capital de riesgo, los fundadores pueden comenzar a extraer salarios de los fondos. Pero si son inteligentes, seguirán utilizando la mayoría del fondo para hacer crecer la empresa y tomar salarios mínimos hasta el momento en que la empresa sea rentable o tenga un canal de ingresos sostenible.