Una cláusula de adjudicación acelerada típica entra en vigencia si la empresa se vende (lo que provoca un cambio de control) o si se le da de baja sin causa. Esto lo protege de ser expulsado de una empresa por los gerentes existentes. Los nuevos propietarios de empresas a menudo desean reemplazar la administración, por lo que esto también lo protege de los nuevos propietarios.
Solicitaría una aceleración del 100% en caso de que lo despidan sin causa: desea que los gerentes lo piensen dos veces antes de despedirlo sin ningún motivo.
Todos los gerentes deben tener el mismo trato en caso de compra. Entonces, sea lo que sea lo que los demás acuerden, usted debe aceptar No es bueno que todos tengan su propio trato. Desea alinear incentivos. Si tiene un acuerdo de aceleración y yo no, es posible que desee evitar una venta mientras está tratando de obtenerla.
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En una nota al margen, el hecho de que esté haciendo esta pregunta me preocupa. Esto significa que su empresa está repartiendo grandes cantidades de capital a nuevas contrataciones y está implementando cronogramas de adjudicación para protegerse contra los errores. Esto es extremadamente normal, pero también está lleno de problemas (como el que mencionas).
Hay una mejor manera de dividir la equidad. Se llama una división de equidad dinámica y le dirá exactamente cuánta equidad debe tener cada persona y protegerá a todos de eventos futuros.
He escrito un libro sobre la implementación de una división dinámica y le enviaré una copia si me contacta a través de SlicingPie.com