¿Cómo puede un chico de SAP irrumpir en Silicon Valley?

No volvería a la escuela.

Vaya a buscar un trabajo en una empresa que opera en el ecosistema de SAP, PERO es un espacio en la nube, Big Data, IOT u otra “tecnología más nueva”. Hay muchas empresas de este tipo, grandes y pequeñas en el Valle. Pueden ser públicos (por ejemplo, Workday, sfdc) o privados (por ejemplo, RelateIQ, Kenandy, box, etc.). La compañía valorará sus habilidades de SAP y usted se sumergirá en una compañía más nueva, un nuevo conjunto de conexiones y aprenderá diferentes modelos de negocios. A partir de ahí, en dos años (dado que ese es su horizonte temporal), puede mudarse a otra empresa, si corresponde.

Recuerde que sus habilidades de SAP son excepcionalmente valiosas para las nuevas empresas. Más de lo que te das cuenta. Y su tecnología de próxima generación, modelos de negocio y pensamiento son cosas que necesita aprender. En dos años, si elige cuidadosamente a su nuevo empleador, estará en una órbita diferente. Es posible que * deba * comenzar en un puesto de desarrollo de autobuses más junior, o en consultoría o preventa (no sabe exactamente cuáles son sus habilidades), pero simplemente hágalo. Haz el cambio y no te arrepentirás.

Piense en los dos años como un rejuvenecimiento de su currículum y puede que tenga que “pagarlo” de alguna manera (con un título más bajo, un menor número de personas que trabajan para usted, etc.). Pero su éxito está asegurado. Y bien puede ganar un montón de dinero si su empresa se hace pública o se adquiere.

Voy a golpear por esto, estoy seguro)))

1) Proceso \ Gestión de proyectos: en la era de la programación más simple y el código incorrecto, el proceso de diseño es muy importante. Recientemente tuve un debate sobre por qué las grandes empresas necesitan estas cosas, mientras que un desarrollador de inicio no remunerado me dijo que todas estas cosas son un montón de basura que nadie necesita. (él tiene 24 años)

2) Las empresas de la etapa post semilla tienden a contratar a la mayoría de las personas de empresas heredadas. (como SAP) Algo porque no pueden competir con vampiros tecnológicos más grandes (que pagan $ 150K +) pero también para impresionar a los inversores que tienen veteranos que saben lo que están haciendo y no una casa de Frat. (de niños) los líderes heredados contratan a los que conocen, en su mayoría otras personas heredadas. Sin embargo, esta es una fase de madurez de una empresa financiada que se vuelve más gris.

3) Mientras que SV y el resto del mundo están en una borrachera RoR \ SCALA, la gente más inteligente está en estos tres ahora: Python, Node y Go-Lang
Incluso más pequeño es Erlang, pero C ++ R11 está superando eso.

Todos tienen sus usos y posiciones en el medio ambiente.

C #, JAVA nunca se irá, pero es principalmente el gobierno y las empresas heredadas las que lo utilizan predominantemente. Aún más legado es Excel, la hoja de cálculo, que es el alcance del conocimiento de la computadora de muchas personas y que nunca desaparecerá tampoco)

Viví en Stuttgart durante cinco años, conocí a un montón de personas de SAP en muchas categorías. Ni uno solo era de material emprendedor o $ tartup, posible que haya cambiado en los últimos años. De hecho, me contaron cómo la cultura aplasta la innovación allí.

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