Gran pregunta Supongo que la respuesta concisa es: los asociados generalmente no se miden en sus contribuciones directas a los rendimientos de los fondos. Por lo general, no tienen acceso al transporte y, por lo tanto, no están “calificados” por su impacto en el resultado final de la empresa de la misma manera que los socios. En cambio, se clasifican en medidas subjetivas, como “¿qué tan efectivo es usted?” y “¿qué tan bien representas a la empresa?” y “¿qué tan trabajador eres?” medido por los poderes fácticos y comunicado en algún tipo de evaluación del desempeño.
Las contribuciones típicas de 3 años de un asociado pueden verse así:
- Contribuyó a la diligencia en 5-10 acuerdos importantes e importantes.
- Sourced 4 ofertas, el 50% de las cuales son regulares o malas, con otras 2 que parecen prometedoras
- Ayudé a compañías de cartera con varios proyectos.
- Realicé un montón de tareas operativas internas y tomé un trillón de reuniones
… como puede ver, no hay muchas medidas numéricas para determinar qué tan bien ha estado funcionando el analista. Es por eso que la medición tiene que ser subjetiva, y aquí es donde la política y las relaciones pueden entrar en juego.
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(Obviamente, si un asociado logra obtener un mega acuerdo como Facebook, la mayor parte de esto es un punto discutible, porque puede trazar una línea muy clara de los esfuerzos del asociado y los rendimientos del fondo).
Esto es análogo a las firmas de abogados: los asociados hacen el trabajo sucio, están segregados de la mayor parte del botín de sus esfuerzos y trabajan incansablemente para asegurar la aprobación de los guardianes que determinan si avanzan o no, y mientras los socios toman las grandes decisiones, administrar la relación con el cliente y hacer o deshacer sus carreras en el éxito o el fracaso de estos proyectos.