Historia de esta tendencia.
Esta tendencia de contratar graduados no informáticos / informáticos comenzó por empresas como Infosys hace más de 15 años. Las razones para eso fueron:
- Hubo más demanda que los graduados de informática disponibles. Por lo tanto, compañías como Infosys, Wipro, TCS estaban tomando personas no informáticas de las mejores universidades (IIT / NIT) y graduados en ciencias de la computación de las universidades de ingeniería y MCA del siguiente nivel.
- El foco estaba en las pruebas de aptitud como la creencia era:
- Lo que el estudiante aprende en 3-4 años de universidad, la industria requiere más aprendizaje que eso en un par de meses. Si contratan a una persona de alta aptitud, no solo brinda una nueva perspectiva, sino que esta persona puede superar fácilmente a un graduado en informática de mediana aptitud.
- Hay muchas tecnologías en las que funciona la industria, pero no se enseñan en las universidades, por ejemplo, IBM Mainframe. Las grandes empresas tenían más del 60-70% de la fuerza laboral trabajando en tales tecnologías. Entonces, el graduado en ciencias de la computación no tenía mucha ventaja sobre el graduado en ciencias sin competencia. De hecho, había más problemas con las expectativas de los graduados en ciencias de la competencia.
Fui uno de los graduados no informáticos / no informáticos en un IIT que sabía un poco de C y eso es todo. Fui contratado en base a mi desempeño en las pruebas de aptitud. En el período de entrenamiento en sí, superé a muchas personas con experiencia en TI.
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Estado actual
Ahora, eso fue entonces. En este momento, la demanda es menor que la de los estudiantes de ciencias de la computación disponibles, por lo que la pregunta es ¿por qué la industria todavía está contratando personal de ciencias que no son informáticos y que no compiten? Los motivos son:
- Mis puntos anteriores 2a y 2b siguen siendo válidos.
- A menudo tienen que pagar menos por los hombres de ciencia que no compiten. Estas personas muestran mucha pasión por el aprendizaje y la gestión de expectativas es fácil. El desgaste es relativamente bajo durante los primeros años.
Yo dividiría el enfoque de contratación en tres partes:
1) Empresas a las que no les importa mucho la informática frente a la ciencia sin competencia. Se centran más en las pruebas de aptitud.
2) Empresas que realizan rondas de codificación y se centran en conceptos informáticos.
3) Empresas que hacen 2) y también realizan pruebas de aptitud.
Las empresas de tipo 1 suelen ser compañías laborales baratas, como Infosys, TCS, te perderás en la multitud. El salario será bajo y el crecimiento dependerá del factor suerte: estar en la posición correcta en el momento adecuado. En el lugar será solo una motivación.
Las empresas de tipo 2 y 3 son las empresas a las que realmente debe apuntar. Aquí, no tendrás competencia de personas que no son de TI.
Las empresas de tipo 3 suelen ser las empresas que mejor pagan y que intentan contratar a los mejores talentos. Para las pruebas de aptitud, debe dedicar poco tiempo a terminar algunos libros de rompecabezas y practicar un poco. Si se está preparando para CAT / GMAT / GRE, eso lo ayudaría automáticamente en la preparación.