Hay otra respuesta que se enfoca en algunos problemas con la descripción y estas son preocupaciones válidas que se plantean … considerando que ya se mencionaron, tomaré su descripción como válida y completa. Sin embargo, si fuera usted, tomaría esas preocupaciones en serio y las abordaría.
El proceso de salida a bolsa brinda a las empresas una mayor visibilidad y la visibilidad del nombre de una empresa en su currículum está directamente relacionada con la cantidad de reclutadores que se comunicarán con usted. Tengo un inicio de reclutamiento y estoy tratando de romper este hábito mental dentro de mi equipo y de mí mismo, pero es demasiado fácil usar las marcas como sustituto de la calidad.
Debe comprender de dónde proviene esto, la gran mayoría de los reclutadores no tienen experiencia real en la industria, lo que les impide evaluar con precisión las cualidades de los candidatos, por lo tanto, hacen trampa y usan nombres de marca. Es así de simple.
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Si su empresa pasa por una OPV, hará algunas olas en estos mercados hambrientos de OPI, lo que significa que más reclutadores escucharán su nombre, lo reconocerán en su currículum y se comunicarán con usted.
Eso significa un mayor nivel de campo de juego si te quedas un año más. Si ya se quedó por cinco años y si la OPV va a suceder dentro de un año … quédese.