Las compañías de eventos son de diferentes tipos o tienen diferentes productos para ofrecer.
Por casualidad trabajé con ellos una vez, buena experiencia en general.
Una empresa de eventos, ya sea grande o pequeña, busca dos cosas.
- Fallé una entrevista técnica en una empresa en la que siempre he querido trabajar. ¿Sería apropiado pedir ser voluntario en la misma empresa?
- Mi porcentaje de btech es inferior a 60 ¿conseguiré un trabajo? ¿Hay empresas que acepten menos de 60?
- ¿De quién es la vida laboral mejor, un indio cuyo empleador es una empresa de servicios / proveedores frente a un indio cuyo empleador es una empresa principal / cliente?
- ¿Es útil trabajar en diferentes empresas?
- ¿Los diseñadores de UX en compañías de alto perfil obtienen bonos de acciones?
> Habilidades de comunicación (tanto en lenguaje vernáculo como comercial)
> y, Habilidades de gestión (que varía de una compañía a otra).
Las habilidades de comunicación podrían / serían evaluadas durante la entrevista. Mientras que necesita mostrar algo para las habilidades de gestión. Las empresas de eventos podrían preferir el Grado sobre la experiencia y viceversa. O ambos.
Pero lo que estoy familiarizado con el funcionamiento de la empresa de eventos es que tienen dos tipos de personal. Personal básico y personal temporal. Core Staff permanece permanentemente en la empresa y contrata personal temporal cuando se incrementa la carga de trabajo o se requiere un conjunto de habilidades especiales para realizar una tarea o de acuerdo con la necesidad del evento.
El personal temporal se contrata hasta la conclusión del evento, y si encuentran a una persona que está haciendo bien o desempeñaron bien su papel durante el evento, generalmente dan una llamada para realizar otro evento. Así es como se construye la relación. durante un período de tiempo, si lo encuentran adecuado, entonces se convierte en parte del equipo central.
El nombramiento, ya sea básico o temporal, depende del trabajo que tenga una empresa de gestión de eventos. cuanto más tenga, más posibilidades tiene de ser contratado y viceversa. A veces, (muy pocas veces) la habilidad de comunicación y la habilidad de gestión no importan. Necesitan a alguien y tú vas y llenas ese vacío. ¿Cómo sabes que necesitan a alguien? Usted sale y da entrevistas, ya que no estoy seguro sobre el nivel de efectividad de cargar el CV en el sitio web y esperar recibir una llamada. La entrevista es la mejor manera de comunicar tu existencia. Vaya a la lista de empresas de eventos en Bangalore y suelte su CV. y habla con la recepcionista que conozcas, intenta construir una relación siempre que puedas. y también solicíteles si podría dar una entrevista en ese mismo momento (en ese momento).
Conclusión:
Te levantas y haces un (muchos) intentos, luego encontrarás una respuesta real a esta pregunta.