Un consejo estándar es “Nunca te vayas porque tu trabajo no es lo suficientemente bueno; solo vete si tienes algo mejor para ir ”. La gramática puede no ser perfecta, pero el sentimiento sí.
Un porcentaje muy grande de personas no está satisfecho con sus empleadores y / o trabajos actuales. Si la insatisfacción se declara repentinamente una razón adecuada para dejar el trabajo, la mitad de las empresas perderían a la mitad de sus empleados, de la noche a la mañana. El éxodo se expandiría desde allí.
Es posible que se sienta como un callejón sin salida, no se lo aprecie o se lo subutilice en su posición actual. Únete al club; muchos otros también lo hacen. Puede saber que “Hay algo mejor para mí allá afuera”. Quizás tengas razón. Pero es muy imprudente dejar su trabajo actual, salir y buscarlo. Por muy mal que se sienta ahora, es mucho peor sentirse ansioso por encontrar un nuevo trabajo y también sentir hambre.
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Por lo general, una búsqueda de empleo dura nueve meses. A menudo, una búsqueda dura un año o más; y cuanto más tiempo esté sin trabajo, más difícil será multar a un nuevo empleador. Como corolario, las personas más empleables son aquellas que ya están empleadas.
Casi todos sienten, en algún momento, que sería extremadamente satisfactorio decirle al jefe que “tome este trabajo y lo empuje”. Los que lo hacen, con frecuencia aprenden nueve o doce meses después, fue una satisfacción muy costosa.
Necesita hacer su búsqueda de nuevo trabajo mientras todavía tiene un trabajo actual. Eso presenta algunas dificultades obvias, pero es la mejor plataforma para encontrar un trabajo nuevo y mejor. Muchas personas creen esto, como deberían, y por eso manejan su búsqueda de trabajo desde su escritorio en el trabajo. Como no deberían.
A esas personas no les lleva mucho tiempo darse cuenta de que están involuntariamente sin trabajo, mucho antes de que hayan hecho otra fila para ir. No muy sabio
En realidad, lo primero que debe hacer es descubrir por qué no está satisfecho. No solo haga una lista de quejas, y un montón de generalizaciones e insultos que implican palabras como “estúpidos”, “imbéciles”, “jodidos”, “desconsiderados”, “tontos” y cosas por el estilo. Encuentre algunos motivos específicos, medibles y detallados para su insatisfacción.
Por lo general, muy alto en la lista “no se paga lo suficiente”. OKAY; en comparación con qué o con quién? No se compara con cuánto crees que vales o cuánto quieres para darte el estilo de vida que crees que deberías tener. Obtenga algunos datos y algunas estadísticas, y siéntese con su jefe para discutir el asunto. Sí, la palabra es “discutir”, no “confrontar”, y no “exigir”.
Normalmente, uno encuentra que le pagan lo que recibe, por una razón. O una falange de razones. Y por lo general, desafortunadamente, esas razones tienen que ver principalmente con el individuo, no con la empresa o la administración. Esto es muy inquietante e inquietante de descubrir. Pero es cierto, y no mucho mejorará hasta que haya algunos cambios y mejoras en el individuo.
Por desgracia, eso pone a uno en una posición aún menor para decir “toma este trabajo …”, porque se entera de que la mayoría de las razones por las que su sueldo es insatisfactorio son las cosas que van a viajar con él, al siguiente trabajo (si hay es un próximo trabajo). Son cosas que el individuo tendrá que cambiar y mejorar pase lo que pase. Es mejor cambiarlos y mejorarlos ahora, mientras él todavía tiene un trabajo; y, de hecho, hacer esos cambios normalmente se recompensa con un salario más alto, y la insatisfacción desaparece.
Pruebe todo eso, antes de marchar a la oficina del jefe gritando “Toma este trabajo …”. Probablemente aprenderá bastante, y puede terminar eliminando la mayoría o todas las razones de su actual insatisfacción.