La inclusión es un problema de red. El tema de la falta de inclusión no es una sorpresa para la industria de riesgo. El tema de la inclusión incluye la falta de mujeres y socios minoritarios. El informe CrunchBase [1] es bueno y pone de relieve el elemento femenino del tema de la inclusión.
Sin embargo, no sé si el artículo en sí tendrá un impacto. El principal problema con la falta de inclusión es que, aparte de algunas promociones internas, la vía general para convertirse en socio de una empresa de capital de riesgo es ser una persona conocida de la empresa. En general, la única forma de contratar a una persona externa como socio del fondo de capital riesgo es trabajar con la empresa como coinversor o haber sido CEO / Fundador de una inversión exitosa del fondo.
Los socios de una empresa de capital de riesgo están económicamente casados y trabajan muy estrechamente, por lo que la decisión de incorporar a alguien o promover a alguien para tomar una pareja se toma muy en serio. El “matrimonio” implica el compromiso de permanecer juntos durante el ciclo de vida del fondo de diez años. Cada socio tiene que invertir en el fondo y tiene la mayor parte de su compensación vinculada a la participación en las ganancias de fondo del fondo. La inversión y el interés acumulado ofrecen fuertes incentivos para que los socios trabajen juntos hacia el éxito a largo plazo del fondo.
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Cuando se incorpora un nuevo socio, la empresa de capital riesgo tiene dos preguntas principales:
- ¿Puede el socio ganar dinero al fondo (será un buen inversor)
- ¿El socio encaja bien con la empresa (encajarán culturalmente)?
Si comete un error en cualquiera de los dos anteriores, no es tan fácil despedir a un compañero después de un par de años. Si ha cometido un error, debe vivir con las inversiones que ha realizado el socio. También es probable que cedan parte de su interés acumulado, por lo que se irán con algo de economía. Despedir a un socio también es inquietante para los inversores en fondos de capital de riesgo y puede hacer que se asuste de invertir en su próximo fondo. Los divorcios de pareja son difíciles.
Todo esto lleva al reclutamiento / promoción de socios de personas que ya están en la red de socios en el fondo de capital riesgo. Tanto los CEO / Fundadores exitosos de la cartera como los coinversores con los que el fondo VC ha trabajado con éxito anteriormente.
Ese es el problema. Los VC típicos son machos blancos y sus redes están compuestas principalmente por machos blancos. Es poco probable que recluten a una mujer / minoría como pareja si aún no las conocen bien y no hay muchas mujeres / minorías en sus redes.
Creo que veremos más mujeres (y minorías) asociadas en los próximos cinco a diez años porque los CV reconocen la falta de inclusión como un problema.
- Los fondos de capital de riesgo están tratando activamente de reclutar mujeres y minorías que no sean socios. Algunos de estos empleados de nivel no socio eventualmente se convertirán en socios.
- El informe CrunchBase indica que el 17% de las empresas financiadas con semillas y el 12% de las empresas financiadas por empresas de riesgo fueron fundadas por mujeres. Si bien no tengo los datos, creo que este número ha aumentado con el tiempo. Si este es el caso, entonces entrarán más mujeres en la red de capital de riesgo. Veremos a más mujeres que fundaron compañías exitosas que serán reclutadas por los VC que las respaldaron para convertirse en socias en sus empresas.
No creo que el informe CrunchBase en sí tenga influencia, pero sí creo que veremos más mujeres / socios minoritarios con el tiempo a medida que las empresas de capital de riesgo trabajen para mejorar la contratación de inclusión de no socios y más mujeres / minorías se conviertan en fundadoras de las empresas y entren en el Red de VC.
Gracias por el A2A.
Notas al pie
[1] El primer estudio exhaustivo sobre mujeres en capital de riesgo y su impacto en las fundadoras