Bueno … pregunta interesante. La respuesta varía según la experiencia del empleado y los niveles de habilidades.
Si un empleado es más nuevo, debe buscar una empresa que defina la trayectoria profesional hacia él y lo coloque en la posición más adecuada donde pueda sobresalir, tanto profesional como financieramente. Incluso hay casos en los que las personas hacen transiciones profesionales incluso después de poseer algunos años de experiencia.
Si un empleado tiene experiencia, dado que ya adquirió habilidades en su profesión, debe elegir cuidadosamente la compañía que pueda perpetuar y mejorar sus habilidades establecidas. Por ejemplo, un empleado con experiencia en hardware o empotrado puede mejorar sus habilidades al elegir compañías como Qualcomm, Intel, Analog Devices y Texas Instruments, etc.
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Y para la satisfacción profesional y la felicidad, depende del individuo. Algunas personas ganan dinero como prioridad, donde pueden encontrar la felicidad de recibir un buen CTC. Algunas personas consideran que la satisfacción laboral es una prioridad en la que pueden encontrar la felicidad de encontrar trabajos relacionados con sus habilidades.
La elección final dependerá de nuestra percepción. He visto a muchas personas cambiar de compañía por el buen aumento y el aumento de CTC. No lo considero una manera incorrecta, ya que el dinero es su prioridad y están teniendo éxito en eso.
Algunos de los factores a considerar para una buena compañía para la que desea trabajar.
-Paquete decente
-Habilidad establecer partido
-Seguridad en el empleo
-Buena caminata
-Proporcionar oportunidades al empleado para usar sus habilidades.
-Evaluaciones imparciales
Empleado de apoyo en el crecimiento profesional
Desde el punto de vista del empleado,
-Debe demostrar sus habilidades para lo que la empresa lo reclutó (según su perfil) y alcanzar sus expectativas.
¡¡Espero eso ayude!!…