No se preocupe tanto si han contratado pasantes de verano en el pasado o si planean contratar pasantes de verano. Muchas empresas de capital de riesgo no son muy grandes, por lo que no hay un impulso real para tener un programa formal de pasantías.
Desarrolle el conjunto de habilidades técnicas y el conocimiento de la industria hasta el punto en que quieran atraerlo porque agregará valor.
Enumeraría 10 empresas con las que le gustaría pasar el verano y tomaría café con los tomadores de decisiones clave en cada empresa. A continuación hay una buena lista para comenzar:
- ¿Por qué menos del uno por ciento (<1%) de la financiación inicial y de capital riesgo se destina a los fundadores hispanos y negros?
- ¿Hay algún VC que tenga problemas con los correos electrónicos del .vc TLD que terminan en spam?
- ¿Quiénes son las 10 principales empresas de capital de riesgo en el sudeste asiático, según la cantidad de negocios y la suma invertida?
- ¿Qué buscan las empresas de capital de riesgo en términos de pasantes?
- ¿Cómo es trabajar como analista en una empresa de capital de riesgo?
- Jump Investors (parece que contratan a muchos pasantes)
- Anthos Capital
- Andreessen Horowitz
- Khosla Ventures
- SV Angel
- Accel Partners
- Sequoia Capital
- Primera ronda capital
- Becarios KPCB
- Fondo de fundadores
- Greylock
Encuentre a los tomadores de decisiones a través del sitio web de la compañía o LinkedIn. (generalmente Socio, Principio o Vicepresidente) Consulte algunos de los libros electrónicos gratuitos que he escrito para obtener plantillas de correo electrónico y más detalles sobre la ejecución.
Asegúrese de hacer su diligencia y tarea antes de comunicarse. Definitivamente obtenga la hoja de términos de Dan Primack y lea las ofertas de riesgo de Brad Feld.
Otro material de lectura para revisar:
Fred Wilson – Un VC
Chris Dixon- cdixon.org
Paul Graham- Ensayos