¿Cómo escalan las pequeñas empresas emergentes el procesamiento / nómina?

Hay cientos o incluso miles de cosas que ya está haciendo para hacer crecer su negocio, por lo que la nómina es lo último que le preocupa. Pagar a sus empleados puede parecer bastante sencillo, pero se clasifica como una carga financiera y administrativa para los propietarios de pequeñas empresas. Hay 4 cosas a considerar al elegir un proveedor de nómina. Incluso si los errores de nómina no fueran comunes, hacer su propia nómina e impuestos puede costarle a usted y a su empresa.

4 cosas a considerar al elegir un proveedor de nómina

Seguridad del proveedor de nómina:

Usted es propietario de un negocio, por lo que es fundamental que proteja su información confidencial. Su proveedor de nómina debe ofrecer un acceso fácil a su cuenta y datos de nómina sin arriesgar la seguridad de sus datos. Antes de elegir un proveedor de nómina, debe sentirse seguro, seguro y cómodo al brindarles su información comercial.

Integración fácil:

La transición desde su software o proveedor de nómina actual debe ser rápida y sin inconvenientes. Comenzar con PayWow no podría ser más fácil. Simplemente configure su cuenta, agregue información de la compañía y detalles de los empleados / contratistas. Luego puede ejecutar su nómina de manera rápida y eficiente y generar recibos de sueldo profesionales.

Soporte experto

El secreto de cualquier negocio exitoso es proporcionar personal de servicio al cliente excelente y bien capacitado. Su proveedor o software de nómina no es la excepción. Si hay un error al ejecutar la nómina, es esencial averiguar los pasos que necesitará para resolver el problema rápidamente.

PayWow está disponible de lunes a viernes de 8 a 6 EST a través de chat en vivo y teléfono. También puede enviar un correo electrónico a nuestra ubicación en los EE. UU. 24/7.

Cumplimiento tributario:

El 83% de las pequeñas empresas dicen que la presentación de impuestos es el aspecto más desafiante de los deberes administrativos. Despídase del estrés y la ansiedad de los impuestos laborales con PayWow. Nuestro software archivará y enviará automáticamente sus formularios de impuestos de nómina federales, estatales y locales.

Elija el proveedor de nómina adecuado para su pequeña empresa

No todos los proveedores de nómina y el software son iguales. Conocer sus capacidades le permitirá tomar decisiones bien informadas que afectarán positivamente el bienestar de su pequeña empresa.

Afortunadamente gracias a PayWow tu búsqueda ha terminado. Nuestra solución de cumplimiento y nómina de servicio completo asequible le permite concentrarse en lo que importa: su pequeña empresa. En PayWow estamos dedicados a ayudarlo a usted y a las pequeñas empresas a crecer y alcanzar la grandeza.

Para ver el artículo completo, haga clic aquí: PayWow es una solución de nómina de servicio completo específicamente para propietarios de pequeñas empresas.

4 cosas a tener en cuenta al elegir un proveedor de nómina – PayWow

Se dirige en la dirección correcta al buscar una forma de simplificar el proceso de nómina. Puede llevar mucho tiempo y, en muchos casos, ser costoso si no se hace correctamente.

El uso de un servicio de nómina eliminará este proceso de su plato. Antes de explorar sus opciones, asegúrese de tomar nota de sus necesidades.
Por ejemplo, ¿desea que la compañía pague y presente impuestos por usted o simplemente le proporcione los formularios completos? Si bien una empresa que maneja todo esto puede costar un poco más, no tendrá que preocuparse por presentar el trabajo de impuestos usted mismo.

Otras cosas a considerar incluyen integraciones con proveedores 401k, socios de tiempo y contabilidad, administración de beneficios, entre otros.
Aquí hay una buena publicación de SurePayrollt que puede ayudarlo a encontrar la solución correcta: La Guía de inicio rápido del mejor servicio de nómina.

0-10 empleados
Es bastante fácil y rentable usar una empresa como Paychex solo para servicios de nómina

10-50 empleados
El servicio completo de outsourcing de recursos humanos tiene mucho sentido, por ejemplo, TriNet
Realmente no requiere un departamento de recursos humanos a tiempo completo, solo alguien para administrarlo, aunque los asuntos reales de recursos humanos y reclutamiento generalmente requieren FTE de recursos humanos más temprano que tarde

Más de 50 empleados
Las empresas tienden a construir su propio equipo de recursos humanos, con o sin el apoyo de socios externos

Subcontratar a cualquier número de servicios de nómina externos de marcas reconocidas. Son increíbles, asequibles y tuve pocos problemas hace unos años cuando los usé, no recuerdo ninguno. Ahora, con todo en línea, su eficiencia ha aumentado y la competencia está haciendo que los precios bajen aún más.

¿Mejor parte? Ellos hacen todas las declaraciones de impuestos. +1

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