¿Qué hizo exactamente Jack Ma para ser rechazado por tantas instituciones?

Quién sabe exactamente por qué Jack Ma no fue contratado en KFC. Sin embargo, en un nivel más general, la pregunta requiere respuestas que puedan proporcionar información sobre el proceso de contratación. Desafortunadamente, hay un tema estándar en todas estas respuestas: en realidad no fui yo, fueron ellos. El hecho es que, si bien el proceso de contratación tiene un cierto nivel de aleatoriedad al respecto, en la mayoría de los casos no se contrata a personas para puestos de nivel de entrada porque dicen cosas y exhiben comportamientos durante las entrevistas que arrojan banderas rojas significativas. Evalúo candidatos para universidades y trabajos para ganarse la vida. Después de entrevistar a miles de personas en los últimos 30 años, encuentro que para la mayoría de las personas, sus mayores deficiencias en el proceso de la entrevista son: 1) No entienden o no están dispuestos a ser honestos sobre sus fortalezas y debilidades (tanto profesionales como personal); 2) No pueden hablar con confianza sobre sus logros reales, sean cuales sean. Como resultado, sus respuestas salen como historias, no como respuestas honestas.

Si desea aumentar sus posibilidades de ser contratado, primero conózcase a sí mismo. Si tiene una buena comprensión de las dos áreas que menciono anteriormente, y está listo para discutirlas honestamente con humildad, abrirá una sorprendente cantidad de puertas.

Las respuestas aquí son geniales e inspiradoras. Sin embargo, todos perdieron una posibilidad que me gustaría destacar aquí.

Mi esposa trabajó con Jack Ma hace 10 años, cuando estaba en una etapa muy temprana para construir su imperio comercial. Mi esposa hizo una observación: que Jack Ma era una persona que disfrutaba de la dramatización.

Algunas de las historias de Jack Ma, contadas por el propio Ma, pueden haber sido dramatizadas y no necesariamente reflejan el 100% de la verdad.

Por supuesto, todos tienden a dramatizar sus propias experiencias en vivo. Pero no todos, como jefes de una empresa, obligarán a todos los altos ejecutivos a elegir apodos, que se toman prestados de los personajes de las novelas de fantasía más populares de China (la serie de artes marciales escritas por Jin Yong. Son equivalentes a Star Guerra / Harry Potter y / o Lord of Ring en China).

Por lo tanto, en una reunión de la junta, así como en memorandos internos y correos electrónicos comerciales, todos los altos ejecutivos, incluido el propio Jack Ma, son llamados “Luke the Skywalker”, “Dumbledore” y “Legolas”.

Con un personaje increíble como ese, ¿cómo puedes saber si Jack Ma no está contando una ficción sobre su historia de éxito?

PD: Sin faltarle el respeto a Jack Ma. Lo admiro mucho, de hecho. Y creo que definitivamente no le hará daño a nadie, y puede inspirar a alguien, para que un hombre exitoso cuente historias de su pasado.

Me imagino que la entrevista fue así.

Entrevistador: “¿Dónde te ves en cinco años?”
Jack Ma: “Manejando mi propio negocio”.
Entrevistador: “¿Eh? ¿Qué negocio?”
Jack Ma: “Exactamente como este, pero al otro lado de la calle”.

La única razón por la que te rechazan es porque lo solicitaste.

He sido rechazado por:

1. Apple en 2001
2. Google en 2006
3. Twitter y Yelp en 2008

Por nombrar unos cuantos…

También me rechazan las mujeres todas las semanas … pero no dejo de intentarlo, jajajaja.

Ahora, también he sido aceptado por algunas compañías interesantes, mira mi perfil.

La gente daba tanta credibilidad a las universidades de élite, pero ¿su sistema de admisión realmente admite a las personas que realmente lo merecen? ¿Los alumnos graduados de la escuela de élite merecen un mejor trato que otros? Inmediatamente después de que la gente escuchó el nombre de la escuela, incluso antes de comenzar a hablar, la gente le dará tanto crédito y confianza a esta persona sin necesidad de hacer nada. Esta etiqueta le da a muchas personas pase libre o ventaja, incluso si muchas de ellas no tienen la competencia.

He trabajado con varias personas graduadas de la liga Ivy, un par de veces tuve que arreglar los errores que cometieron. Algunos incluso carecen de integridad básica, pero se jactan arrogantemente de su escuela todo el tiempo. No vi la calidad promedio por encima de algunas de estas personas.

Las personas que saben cómo hacer negocios exitosos no necesitan ir a MBA, solo las personas no saben cómo gastar el dinero y el tiempo para ir a MBA. Además, las personas que necesitan la “etiqueta” para facilitar todo van a MBA, porque los medios de comunicación, el marketing sugieren que es cómo hacer que las cosas funcionen.

Jack Ma dijo que no podía recaudar fondos cuando vino a Estados Unidos para Alibaba en esos años, podría deberse a que carecía de esas llamadas “etiquetas” para ser consideradas. Por lo tanto, estos inversores miopes perdieron la oportunidad de ganar al menos millones de dólares o un puesto en el consejo por no darle confianza a este joven apasionado y trabajador que no tiene etiquetas elegantes.

Si uno tiene una etiqueta de Harvard, tal vez sería mucho más fácil obtener fondos y apoyo, a pesar de que podría estar condenado a un fracaso. La forma más fácil de engañar a alguien es persiguiendo las etiquetas y la apariencia.

Es cierto que es cierto que las figuras más importantes de negocios y política ‘Alma Mater son esas universidades prestigiosas en lugar de ex alumnos de escuelas de segundo nivel.

Esto es solo probabilidad debido a la admisión altamente selectiva. Pero no todas las personas inteligentes pueden elegir una escuela de prestigio en primer lugar debido a muchas razones. Como Mark Cuban, pero no creo que sea cierto que todas las personas de las escuelas de segundo nivel sean menos inteligentes y capaces que todas las personas de las escuelas de prestigio. Sin embargo, la opinión generalizada de la mayoría de la gente de que una mejor escuela significa personas más inteligentes, está promoviendo un concepto erróneo y tacaño sobre dar igualdad de oportunidades a personas sin etiquetas como Jack Ma.

(No me estoy comparando con Jack Ma, pero me usaré como un ejemplo ilustrativo). El verano anterior a mi primer año en la universidad, solicité empleo a 20-30 empresas a tiempo parcial, incluyendo comida rápida y venta minorista. ubicaciones. No fui contratado por nadie. El próximo verano, obtuve una pasantía en Google. ¿Por qué no me contrataron el verano anterior?

1. Me faltaban habilidades de servicio al cliente.
2. No tenía experiencia trabajando en venta minorista o comida rápida. No me importa si eres un premio Nobel; Si no tiene experiencia relevante , entonces efectivamente no tiene ninguna experiencia.
3. Sabían que no me quedaría allí por mucho tiempo. Sabían que iría directamente a la universidad después de que terminara el verano. ¿Por qué pasarían por la molestia de contratar a alguien que tendrían que reemplazar en tres meses si no tuvieran que hacerlo?
4. Sabían que tendría muchos otros objetivos en conflicto. Les di la impresión de que era un estudiante estrella. Si bien esto puede verse a menudo como un rasgo positivo en algunas industrias, en la comida rápida y el comercio minorista, es más probable que esto se vea como un conflicto de intereses: si tengo objetivos externos más importantes que mi trabajo, esos objetivos podrían entrar fácilmente El camino de mis turnos.
5. Probablemente no traté tanto de conseguir un trabajo en esos lugares como lo hubiera hecho si pensara que podría estar allí por más de unos pocos meses. Otros candidatos tenían un mayor incentivo para conseguir un trabajo.

El punto aquí es que las habilidades e intereses de nivel superior no se traducen automáticamente en trabajos en empresas que requieren habilidades e intereses de nivel inferior. Su capacidad para conseguir un trabajo en KFC no tiene casi nada que ver con su capacidad para iniciar una empresa de miles de millones de dólares; en verdad, incluso puede dañar tus posibilidades.

El 1 de cada millón de perdedores se convirtió en Jack Ma.
La entrevista de trabajo está diseñada para encontrar trabajadores impulsados ​​por el sistema, no el innovador o el empresario. Por eso sucede esto.
También es una cosa más, en algún momento tu mala suerte es tan buena que no puedes hacer nada.

Hay dos tipos de personas en este mundo siempre,
1) El tipo de trabajador (empleado).
2) El que contrata gente trabajadora (empleador).
Jack Ma nunca estuvo hecho de material de tipo empleado, por lo que fue rechazado cada vez.
NB: Y sí, no es filosofía, es análisis.

¡Solo la filosofía analítica puede responder por qué Jack Ma fue rechazado por 32 empleadores!

Jack Ma, el fundador del grupo Alibaba, nunca fue un técnico. Era malo en matemáticas, fracasó dos veces en la escuela secundaria y obtuvo su primera computadora solo a los 33 años. La ruta de Ma para convertirse en el fundador multimillonario de una de las compañías de tecnología más grandes del mundo llegó a través del inglés. crítica: Alibaba: la casa que construyó Jack Ma

Al igual que la mayoría de la gente no contrataría a DJ Qualls (actor de Hollywood) para un trabajo de corte de césped, porque podría haber lucido demacrado, delgado, frágil y educado podría haber sido otra descalificación, pero para estos trabajos manuales, aunque sea un camarero en un restaurante, empleadores o supervisores piensan que la mente es inútil, el cuerpo es la máquina que están alquilando (estoy físicamente ‘débil’ y me rechazaron cuando solicité algunos trabajos manuales), sean cuales sean sus filosofías, definitivamente Creo que el entrevistador había mirado su físico y nada más.

Como Jack Ma fue rechazado en tantas compañías, no le quedó más remedio que seguir el camino del emprendimiento. Desde entonces, habría estado tan roto con tantos rechazos que literalmente habría renunciado a cualquier posibilidad de oportunidades futuras.

Es la psique humana o lo llamamos naturaleza, nuestros cerebros están diseñados para trabajar a un ritmo asombrosamente rápido cuando enfrentamos una adversidad o cuando estamos de espaldas contra las paredes.

Por lo tanto, podemos concluir con seguridad, fue hecho para elegir su propio camino.

Hablando filosóficamente, Imagine, si se le hubiera dado una oportunidad en esas compañías, nunca habríamos visto ‘Alibaba’.

Jack Ma es un empresario brillante. Es un mito (y bastante aburrido) que se necesiten habilidades técnicas para tener éxito en los negocios, incluso en un negocio basado en tecnología. Jack Ma es prueba de eso.

¿Imagina trabajar en una computadora que señala mejoras / comentarios en cada palabra que escribe? ¿Te gustaría usar la computadora? Puede que te sientas bien al principio, pero si es continuo, te sentirás irritado …

Tal vez piense que la computadora es demasiado inteligente para usarla, ya que le impide realizar su trabajo de la manera que deseaba. Creo que esto fue lo mismo con Jack Ma. Era demasiado inteligente para trabajar con alguien en algo que quería sin cuestionarlo.

Diría que las personas que rechazaron a Jack Ma tienen la habilidad de seleccionar buenos empleados que puedan adherirse a su sistema establecido de prácticas o Jack Ma mostró un extraño impulso empresarial durante la entrevista que no coincidía con el perfil del trabajo.

Anexo: 30 es una cifra proyectada por el equipo de relaciones públicas de Jack Ma. Puede ser un intento de atraer seguidores o inspirar a los jóvenes a mantenerse firmes ante los fracasos.

Creo que se presenta como un hablante directo. Durante esas entrevistas, probablemente le dijo al arrendatario todas las cosas que pensaba que la compañía estaba haciendo mal y que trataría de cambiarlas si lo contrataban. Imagine a un recién llegado diciendo que quiere cambiar los procesos en su empresa. A menos que sea el CEO o la alta gerencia y busque específicamente a alguien
para cambiar el proceso o la dirección en su empresa, lo más probable es que le muestre a Jack la puerta mientras le da palmaditas sinceras en la espalda y le desea buena suerte.

Definitivamente no es un tipo de persona seguidora y la mayoría de las empresas establecidas no querrían un empleado así, especialmente para los puestos recién llegados. Incluso las nuevas empresas pueden ser aprensivas al contratar a esas personas.

Hay muchas personas cuyo carácter es como Jack Ma, pero solo hay un Jack Ma exitoso, por lo que es prudente rechazar a todos los solicitantes, ya que las probabilidades de que la persona que tiene el carácter y la visión de Jack Ma sea casi nula. De hecho, si conoces a esa persona en tu vida y la llamas solo un aspirante a Jack Ma, casi siempre tendrás razón.

Supongo que habría sido algo así en KFC durante la entrevista de Jack:
Jack 2 el entrevistador: Creo que ustedes lo están haciendo mal. Debería pensar totalmente en un negocio de venta de pollo de comercio electrónico.
Entrevistador: siguiente pls !!

Muchas compañías buscan “en forma” cuando contratan:

– apto para el requisito de trabajo, es decir, capacidad
– adecuado para la cultura de la empresa, es decir, personalidad, estilo de trabajo, habilidades interpersonales, etc.

Entonces, si no es rechazado por una razón, probablemente sea la otra.