¿Deben los empleados de inicio cobrar un sueldo atrasado cuando se asegura la primera ronda de financiación?

Bienvenido al mundo de la equidad de sudor.

He estado en tus zapatos. Pasé más de dos años sin cobrar un salario mientras comenzamos la empresa y recaudamos nuestros fondos iniciales.

No solicité el reembolso, ni creo que nuestros inversores me hubieran dado el pago si lo hubiera solicitado. Los inversores han invertido su dinero para financiar la compañía en el futuro. A los inversores no les gusta la idea de reducir la pista de aterrizaje de la empresa pagándole por el trabajo anterior que han realizado.

Pero sí te pagan por tu trabajo anterior … en equidad.

La equidad del sudor es una fórmula simple:

Valoración de su empresa – Compensación = Equidad de sudor

En otras palabras, se le paga, a través del capital que posee, por el trabajo que ha realizado. Tim Berry tiene una buena publicación sobre Sweat Equity que puedes leer aquí: ¿Por qué Sweat Equity a menudo apesta? Gust Blog.

La cita de Berry sobre pasivos lo dice todo:

Y odio ver los pasivos en el balance general que se remontan a una compensación no pagada para los fundadores. Su valoración es su compensación.

Espere que su equidad se transforme con el tiempo.

Supongamos que cierra su capital inicial por $ 1 millón y sus nuevos inversores obtienen el 20% de la compañía. Eso te deja a ti y a tus cofundadores con un 80%.

Es probable que el acuerdo de capital que firme indique que su capital se consolidará durante un período de cuatro años con un precipicio en el primer año. Los inversores hacen esto para protegerse de que abandone la empresa y tenga un montón de capital muerto en los libros.

Puede pensar que esto está mal, pero no ganará la discusión. Con suerte, te darás cuenta de que la adquisición de acciones con el tiempo te protege de un cofundador que no funciona (lee: ¿Cuáles son los once pasos que puedes tomar cuando un cofundador renuncia? – Brett J. Fox)

Puede negociar para acelerar algo de su capital adquirido temprano.

En mi caso, nuestros inversores nos permitieron comenzar la adquisición de capital seis meses antes de nuestro cierre, por lo que realmente tuvimos un precipicio de seis meses. Es posible que pueda negociar algo similar dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado sin cobrar un salario.

Un inversor no tiene interés en darle dinero para compensar el trabajo que ya ha realizado. De eso se trata su capital. Eventualmente podrá vender eso y será compensado de esa manera (todo va bien).

Un inversor está poniendo dinero para obtener un rendimiento. Como evidentemente no está generando ganancias actualmente, el capital que invierten está destinado a ayudarlo a crecer hasta el punto en que lo hará. En otras palabras, querrán gastar el capital en marketing, formar un equipo, etc.

Por lo general, antes de realizar la inversión, se discutirán los usos del capital (de hecho, probablemente sea parte de su propuesta). Si el uso es “darme dinero”, el inversionista se irá.

Para los fundadores y otros miembros del equipo ejecutivo, el pago de salarios no es apropiado.

Por otro lado, un contribuyente de nivel medio (que no es cofundador ni tiene una gran opción de compra de acciones, pero con suerte tenía un contrato con los fundadores) debería obtener una compensación financiera razonable (o acordada) después de la financiación. Parece ser lo correcto y no afectaría demasiado el presupuesto de la compañía si solo fuera un salario no ejecutivo durante unos meses.

¡No lo hagas! ¡Ni se te ocurra!

Se llama equidad de sudor por una razón. Esa es su parte de entrada para construir el valor, la parte del inversor es dinero, tiempo y su red para aumentar aún más el valor de lo que está haciendo. Si tienes éxito, serás recompensado por los sacrificios que has hecho. La equidad hace eso por ti.
Para los inversores, el reembolso sería una bandera roja. Recuerde, no invierten en usted , invierten en la ejecución de su negocio.