En resumen, sí.
Ahora vamos a ampliar eso:
Este sí depende de algunas cosas. La primera es: ¿qué tan avanzado está el negocio? Si se trata de una nueva puesta en marcha, entonces tiene espacio para crecer junto a la empresa y siempre y cuando esté “subiendo de nivel” más rápido que su inicio de lo que es oro.
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La siguiente pregunta es ¿estás dispuesto a apresurarte? Si la respuesta es sí, lo más probable es que esté “bien” para que se convierta en un CTO. Necesitas, como se dijo antes, apresurarte. Debe estar dispuesto a trabajar para llenar el vacío de conocimiento que lo separa de un desarrollador junior y un CTO.
La tercera cosa que cualquiera que haga esta pregunta debería hacer es pensar introspectivamente. Debe preguntarse: “¿Soy la mejor persona para este rol?” Y “¿Es este el camino profesional que quiero tomar?”. Para mí, la respuesta fue no y por eso trajimos a nuestro CTO Ben y ha sido la mejor decisión para mí y para la compañía.
Esta es mi lista de responsabilidades de CTO, eche un vistazo y vea si es adecuado para usted y COMIENCE A TRABAJAR PARA COMPROBAR ESTAS OFERTAS:
– Definir y refinar la estrategia técnica para alinearse con los objetivos del negocio.
– Arquitectura del producto de adelante hacia atrás
– Asignación de recursos técnicos y personal.
– Priorización de las tareas de desarrollo.
– Definir y aplicar plazos de desarrollo de productos.
– Reclutamiento – entrevistar y contratar personal técnico efectivo
– Gestión del personal técnico y delegación de tareas.
– Revisar regularmente al personal técnico para el progreso, las expectativas y la promoción.
– Determine el hardware, software e interconexiones apropiados
– Previsión financiera con respecto a las necesidades técnicas.
– Línea final de aseguramiento de la calidad del producto.
– Desarrollador de software para todas las líneas de productos en las primeras etapas.
– Planificación para el crecimiento y desarrollo de productos a escala.
– Definir y hacer cumplir las pautas de seguridad técnica y privacidad del cliente
– Construir, administrar y proteger los servidores de la empresa.
– Mentor para desarrolladores y personal técnico.
– Comunicación con la prensa, con énfasis en multitudes técnicas y temas.
– Experto en el producto de la empresa, mercados previstos y afectados.
– Atención al cliente
– Líder y modelo a seguir para los empleados.
