¿Los inversores ángeles están dispuestos a financiar una startup donde los fundadores obtienen un salario?

¡Por supuesto que deberías tener un salario! No puedes vivir en el aire, ¿verdad?

Entiendo que usted, como fundador, tomará una parte importante de capital. Todos los fundadores deberían. Se le debe pagar un salario de algún tipo porque, como inversor, quiero que se concentre al 100% en su empresa, sin preocuparse de si será desalojado.

Así que, sin duda, pide dinero para mantenerse durante los próximos dos años al menos. Pero solo lo mínimo. Estoy poniendo mi dinero en riesgo en su trato, al menos también debe poner en riesgo su tiempo y esfuerzo. ¡Si este acuerdo llega al sur, como la mayoría lo hace, entonces debes sufrir tanto como yo he sufrido!

Cuanto más viejo sea y más experimentado sea, más alto será el salario que permitirá un inversor. Eso es porque esperamos que ponga todos sus recursos en ello. Si tiene cero experiencia y pocos contactos, entonces lo único que realmente puede ofrecer es su tiempo y energía.

Entonces sí, obtenga un salario justo, razonable y básico para todos ustedes. Lo suficiente como para pagar un alquiler barato (compartir alojamiento), llevar a tu novia a una cita de vez en cuando (si no obtienes ninguna, no serás un campista feliz) y todo el café que puedas beber .

En general, y hay excepciones a cada regla basada en el tipo de inicio, los inversores ángeles prefieren que su dinero no se use para salarios hasta que la empresa tenga ingresos. Incluso entonces, la preferencia es un salario de salario digno en lugar de un salario de mercado hasta que la empresa sea rentable y pueda pagar sus ganancias en lugar de tomar el dinero de inversión necesario para pagar a los fundadores. El retorno de los fundadores es cuando cambia el control de la compañía y pueden retirar parte de su patrimonio.

Un ejemplo extremo es el salario de Jeff Bezos en el límite de FICA. Es un gran accionista de Amazon y considera que el valor de su capital debe ser su motivador y que tomar dinero de Amazon para su salario no ayudará a que la empresa crezca.

Gracias por a2a. Interesante variedad de respuestas aquí, que refleja mi sentido de la amplia gama de diferentes posiciones.

Estoy de acuerdo con Randall Reade en este caso. No digo lo que hacen los demás, o lo que es correcto; pero yo digo que los empresarios que no reciben un pago no pueden dedicarse al negocio. Si tienen algún tipo de experiencia de vida, tienen relaciones y (qué concepto) viven.

Si reduzco mi visión solo a aquellas empresas cuyos fundadores pueden trabajar de forma gratuita, obtengo un subconjunto de negocios. Tengo fundadores que son demasiado jóvenes, no comercializables en ningún otro lado, ricos de manera independiente (eso no es malo), o que se engañan a sí mismos, temporalmente, hasta que renuncian y maldicen el día en que decidieron crear un negocio.

Espero que esté claro que digo que esta es mi preferencia. No creo que esta pregunta conduzca a una respuesta general.

Cuando se inicia una nueva empresa, la realidad de los negocios a menudo dicta que el Fundador tendrá que pasar un período de tiempo sin recibir un salario regular hasta que las ganancias lo permitan.

Si una nueva compañía está utilizando una porción considerable de deuda o fondos de inversionistas ángeles para financiar su salario sin que la compañía muestre ninguna ganancia, esto será una señal de alerta para los inversores ángeles.

Cuando un inversionista Angel elija invertir en su propuesta de inversión y arriesgará su dinero, esperará que el Emprendedor / Fundador (s) también asuma cierto nivel de riesgo en el negocio.

La razón detrás de esto es que un Emprendedor / Fundador puede haber invertido principalmente su tiempo en el desarrollo y comercialización de la empresa (‘capital de sudor’) pero puede no haber invertido su propio efectivo en el negocio.

La mayoría de los Inversores Angel estarán de acuerdo en que una vez que la compañía comience a mostrar signos positivos de crecimiento o si está bien financiada, incluyendo efectivo o préstamos garantizados personalmente por el empresario o Fundador, se esperaría un salario razonable.

Es importante que un emprendedor deje esto claro en las negociaciones posteriores del Día 1 de que esta es su expectativa, ¡por supuesto que sí!

Los inteligentes estarán bien si los fundadores obtienen un salario (uno que es excepcionalmente bajo dadas sus calificaciones, por ejemplo, menos de la mitad de su tasa de mercado). Puede consultar esta entrada del blog para más detalles. ¿Por qué se debe pagar a los fundadores? – IncMind

Una de las advertencias es que las personas se sienten mucho más cómodas financiando la startup después de que ya hayas probado algo. Antes de obtener un salario ya deberías:

• ha renunciado a su ‘trabajo diario’ y está trabajando a tiempo completo en el negocio (negarse a unirse al negocio hasta que obtenga un salario se verá mal)
• han trabajado gratis durante un par de meses (lo que demuestra aún más ese compromiso)
• tener un prototipo simple y algunas ventas pequeñas (la gente está más feliz financiando un negocio ‘real’ que un ‘proyecto científico’)

Algunas respuestas realmente buenas ya. Entonces, duplicaría. Aparte de estar de acuerdo en que los ángeles efectivamente invierten en compañías donde los fundadores necesitan obtener un salario. El truco es el equilibrio. No desea que el equipo se preocupe de dónde vendrá su próximo sueldo, ni quiere que el equipo viva “en lo alto”.

No hay una respuesta correcta a esto. Mi sesgo es invertir en compañías donde los fundadores tienen un aspecto serio en el juego. Al NO tomar el salario, está mostrando su compromiso con la startup e invirtiendo efectivamente en la startup usted mismo. Dicho esto, no siempre es posible que todos los fundadores se queden sin un salario (familia, deuda, …). Si toma algún salario, manténgalo lo más bajo posible (solo supervivencia).

La verdadera pregunta es si usted y su equipo pueden permitirse el lujo de construir el negocio sin salarios. La mayoría de los inversores inteligentes quieren que sus fundadores puedan concentrar el 100% de su energía en su inicio. No quieren que te preocupes por pagar el alquiler.

Si usted y sus socios tienen los recursos para trabajar de forma gratuita, les sugiero que inviertan esos fondos junto con sus inversores ángeles (en los mismos términos) mientras recaudan salarios iniciales razonables. Si usted y sus socios no tienen los recursos para trabajar de forma gratuita, ¿por qué estamos teniendo esta conversación? Cobrar salarios y seguir adelante. Buena suerte.

Cuando busca un salario en la etapa de inversión de Angel, es mejor que trabaje como asalariados, no como fundadores, no debería tener acciones.

Sin embargo, sí, los 3 deben presupuestar los gastos de supervivencia que necesitan.

Cuando haces emprendimiento, no obtienes ommlette antes de que salga el huevo 😉

En primer lugar, cuando desea obtener un salario de una empresa que se encuentra en las etapas iniciales, no será una gran idea del punto de vista de un inversionista ángel. Como ángel inversionista, proporciono fondos iniciales para una empresa para sus gastos operativos y si el fundador no está lo suficientemente dedicado para trabajar por un corto tiempo sin un salario, no será una decisión acertada encontrar. Como fundador, preferiría pagar a un programador o gastar en marketing en lugar de un salario. Prefiero mantener una cuenta de mis gastos y tomar ese dinero limitado de la compañía. Así es como los fundadores de startups piensan y construyen una empresa. Una vez que tenga la tracción del consumidor y esté en una etapa en la que tenga buenos ingresos y pueda recaudar fondos, tomaría una cantidad mayor como salario y ningún inversor lo negaría, ya que su empresa generaría ingresos