Cambio de trabajo en Singapur con el Pase de empleo existente. ¿Puede la empresa actual crear problemas?

Si revisa su EP, está vinculado a su empleador. Y si renuncia, debe cancelar el EP actual y obtener uno nuevo vinculado al nuevo empleador.

Sin embargo, mi consejo es que espere hasta obtener su Aprobación In-Principle (IPA) antes de presentar su renuncia. Solo tenga cuidado de que incluso si su nuevo empleador quiere contratarlo y usted es titular de un EP, no es seguro que MOM (Ministry of Manpower) emita otro EP.

En estos días, MOM es muy estricto con respecto a la emisión de EP e incluso si usted está calificado, es posible que el nuevo empleador no pueda contratar a alguien bajo EP por varias razones. En estos días, MOM está analizando el número de ciudadanos contratados por una empresa, así como aquellos contratados por EP.

Conozco casos en los que algunos titulares de EP se quedaron sin trabajo cuando renunciaron después de obtener un nuevo trabajo de otra compañía. La nueva compañía no tenía permitido contratar a estos tipos, ya que MOM pensaba que la nueva compañía tenía demasiados titulares de EP y muy pocos ciudadanos trabajando para ellos. Así que tenga cuidado antes de renunciar.

Tengo entendido que solo se le puede emitir un pase de empleo a la vez. Una vez que su próxima compañía tenga la edad de contratarlo, normalmente notificará su terminación a su compañía actual. Una vez que se complete el período de notificación, deberá entregar su EP a su empleador actual, quien cancelará su EP. La inmigración le enviará una carta que le permitirá 30 días en los que deberá recoger un trabajo o abandonar el país.
Una vez que se entregue el EP, la nueva compañía solicitará su EP. El proceso es bastante rápido y rara vez existe el peligro de que demore más de 30 días, a menos que haya algunos problemas con su aplicación.
Otra opción a su disposición es solicitar un pase de empleo permanente siempre que califique para el pase.
Con respecto a las consultas específicas planteadas por usted, simplemente presentarse a una nueva empresa no significaría que el gobierno notificará a su empresa actual. Es probable que eso suceda si la nueva compañía solicita referencias. Como mencioné anteriormente, no puede solicitar un nuevo EP (con la nueva compañía) hasta que haya entregado su EP actual.
En lo que a usted respecta, su empresa actual no necesita saber hasta el final dónde se une o incluso si regresa a su país de origen.

Eche un vistazo al sitio web oficial, que se puede buscar en Google fácilmente y es muy fácil de usar.

No puede cambiar de trabajo con el pase de empleo existente.

En Singapur, cuando cambia de trabajo, eso significa que su pase actual caducará y usted (su nuevo empleador) tendrá que solicitar un nuevo pase de empleo.

Por lo tanto, no habrá un problema por parte de su empleador actual.